在職場中，怎麼和上司談加薪，是很多人頭疼的問題。談的好不僅能漲工資，同時自己在公司的地位也跟著水漲船高。
理想很豐滿，現實卻很骨感！很多職場人，尤其是經驗不足的職場新人，他們將和上司談加薪看成很忌諱的事。
據統計，全中國有80%的職場人都屬於內向型性格，這些人做事求穩，希望維持自己體面、波瀾不驚的形象。
在職場上，他們用做更多的工作、加更多的班來當自己加薪的必備條件，並幻想老闆能自己看見，從沒回來不敢主動提加薪。
他們不敢提加薪的原因無外乎以下幾點：
1、沒有談過加薪，不知道怎麼談；
2、萬一提加薪不成功，面上尷尬，給公司留下壞印象；
3、感覺在和公司要錢，很被動；
4、心裡沒底、怕公司不認可自己。
人在職場，掌握談薪的正確姿勢，對我們來說太重要了。想要去談加薪，這2點因素你要知道：
1、個人價值決定薪水的高度
在你想著要去加薪時，你首先應該考慮的，不是我要加薪，而是我達到什麼樣的條件可以加薪，把關注點從怎麼談加薪轉變成為什麼能加薪。
舉兩個例子，我想掙到至少25w的薪水，所以我要到招聘網站上看看，能拿到這個薪水的人都具備哪些能力，所以我應該掌握ABCD這些知識。
把精力放在了「怎麼才能加薪上」，加薪效率會很高。老闆決定不了你的薪水，只有個人價值能決定，你做多少，會多少職場基本功，都是在為自己的簡歷打工。
明確這一點，現在我們就可以盤點一下，我離自己能加薪的標準距離還有多遠。
2、職位的重要性決定薪水的漲幅
很多公司針對不同的職位都有不同的漲幅，有的職位一年的漲幅是20%，有些核心職位如果剛好碰到乾得好，能力強的員工，一年漲150%都不是問題。
有些公司存在輔助崗，或者是花瓶崗，基本上形同虛設，不需要你為公司做多大的貢獻，你在這個職位沒有多大的上升空間，自然就不會有多大的漲幅。
綜上，員工能不能漲薪，還需要多方位查看，但畢竟漲薪就是你能為公司創造額外的價值，所以還是在於你自己。
漲薪方法盤點
在了解理論漲薪之後，來教大家幾個漲薪的實操方法：
1、清單檢視，條件盤點
這裡的自我檢視分為三點：
第一、是否有拿得出手的業績，最好能超出上司對你的預期，成為公司不可替代的人才。
第二、目前薪資水平在行業或公司內部有一定上升空間，最好在公司同等薪資水平下，自己的工作強度如何，業績如何。
第三、公司運營狀態是否良好，這一點非常重要，如果公司處於虧損狀態，這時提出加薪，一定會被否決的。
2、選好時機，瓮中捉鱉不要指望在一周的周一中向老闆提出加薪的請求，周一大家都很忙，基本上不會成功。
所以要挑一個輕鬆的場所，人在輕鬆的環境下，心情愉悅，不會思慮那麼多，這個時候如果老闆還是獨處狀態，你去談薪，老闆不會覺得為難，你加薪的成功率會高出很多。
3、整理話術，先發制敵
所謂話術，所以讓老闆知道你的加薪請求，並明確你的目的。
第一：點題--加薪。
第二：羅列能力--你有多大實力，你為公司做出多少公司，用數據和事實說話。
第三：期望值--你要漲薪多少。
第四：承諾--老闆給你加薪之後，你未來將如何做，給出自己的計劃。必要情況下，客套話，場面話還是需要的。
第五：意見反饋--結束語言，比如，我希望您能考慮一下我的感受。
職場上要想加薪，大家都是各憑實力，你能為公司做出多大的貢獻，決定了你能拿多高的薪水。手中有籌碼，開口加薪就不是難事。