之前網上有個段子：廁所門口遇到好友，問候一句「你吃了嗎？」分分鐘要被好友揍一頓！
但在職場中，在辦公室，幾千人生活在一棟辦公樓上，洗手間位置固定，每層一個。在廁所遇到領導、同事是常事。
同事間開玩笑問候一句「你吃了嗎」無傷大雅，且當一樂。
如果你遇到的是領導，說出這句話就會引發很多連鎖反應。也許領導大度、平易近人，喜歡跟下屬開玩笑，那也許不了了之、一笑而過；要是領導錙銖必較，那你慘了，你可能會丟了工作！
這並非開玩笑，而是實實在在存在於我們日常職場生活中的一幕，那麼，廁所遇到領導，你該如何打招呼呢？
就拿這個問題來說，相信很多人都曾遇到過，也會覺著非常尷尬。
出於禮貌，下屬向領導主動打招呼是應該的，但是場景特殊，一張口就覺著要說錯話，不免尷尬。
下面這個故事可謂經典。
同事老王，樂觀開朗，算是職場老油條，對誰都是笑嘻嘻的，即便在工作中，也是那種既能應付上司又能管束下屬的人。
但有段時間他很是萎靡不振，細問詳情才知道，某天午休時間他在廁所遇到公司大BOSS，一向口無遮攔的他笑問一句「領導也方便吶？」
本是一句玩笑話，但帶給他的影響可不小。
先是直系領導的旁敲側擊，工作中到處挑毛病，後是手頭項目被停，獎金全部扣除。
好在，後來他及時找到了問題根源所在，私下裡向領導示好，將矛盾化解才算是重歸於好。
一句小小的玩笑話，就能讓一個職場老油條「痛不欲生」「如鯁在喉」，這樣的事例放在哪一家公司應該都會存在，只是有些影響深重，有些無傷大雅。
但不得不說，廁所遇領導，真是尷尬至極。
而下面這個故事，則走上了另一個極端。
知乎網友@小樂二二二分享過一個自身故事：初入職場，因為無法直面「廁所遇領導」的尷尬，索性一整天憋著尿不上廁所，只在休息時間跑到辦公樓隔壁公廁解決。長此以往，不但泌尿系統出了問題，更重要的是精神狀態在一天天憋著尿的過程中萎靡不振，在精神負擔逐漸加大的過程中，後期還出現了精神性遺尿。最後，不得不離職，在家休養了半年。
看吧，廁所遇領導這件事，大家都會遇到。
逃避這個問題不現實，那樣只能是讓你自己受罪，無法承受之下自己離開公司。說錯話也不行，因為你不知道這句話後續的影響如何。
那麼，「廁所遇到領導如何打招呼」這個問題，到底在考驗我們什麼呢？不打招呼不禮貌，但一開口就感覺要出錯。
其實，這是在考驗你的職場EQ，也就是情商。
情商高的唯一標準是：你的行為舉止讓別人感到舒服。
那「怎麼打招呼」這個問題就變成了：在廁所遇見領導如何打招呼讓領導不尷尬？
說到情商，娛樂圈中唯一想讓我點贊的明星是黃渤。
黃渤曾有一次穿著裙裝去參加活動，那次的裝扮讓人十分難忘。
後來當他穿著褲裝與魯豫會面時，魯豫直接問他：「今天怎麼不穿裙子了？」
要是別的人被問到這個問題，也許支支吾吾不知該如何回答，即便回答也是中規中矩。
但黃渤並非一般的人，所以他此時給出的回覆是：「我怕我要是穿了的話，今天就會和你撞衫！」
這句回復不僅化解了回答的尷尬，更是以「撞衫」小玩笑提升了娛樂氛圍，讓無數人被他的高情商所折服。
無獨有偶，還有一件事也能充分體現黃渤高情商。
某次活動邀約黃渤參與，但有不懷好意的記者問黃渤：「國慶檔有三部你的電影上映，你最喜歡哪一部？」
黃渤答：「請問今天哪位導演來了？」
還是如上的套路，直面回答，卻暗含玩笑，化解尷尬的同時，也帶動了氣氛。
一個人智商如何，是由先天決定的；而一個人的情商，則是由後天決定的。也正是應了那句話：智商決定你能否進入一家企業，情商決定你能否長久留在這家企業。
高情商的人是善良的，不忍別人難看、尷尬，言語舉動間都為別人著想，這才是大智慧。
在廁所遇到領導，領導也會尷尬，你所要做的其實就是化解領導尷尬，破解自身困境。
以前在網上看看，都說辦公室廁所是一家公司秘密最多的地方。
那裡有不堪重負程式設計師的煙頭，有梨花帶雨小文員的紙巾，還有各種亟待銷毀的廢紙。
更有甚者，洗手間的方寸天地，似乎成了職場人躲避辦公室嘈雜的唯一「世外桃源」——有人說，自己只有在廁所的十分鐘，才是最為心境平和的。
其實，你是如此，領導也是如此。畢竟大家同處一個職場，廁所見面，暗含各自心思，慌亂的同時，自然無法避免尷尬。
有人喜歡在辦公室廁所抽支煙，緩解疲勞；有些人喜歡在辦公室廁所聽一首歌，減緩壓力；有人喜歡在辦公室廁所給家人打個電話，以求心安。
這些都是網友分享出來的各自在辦公室廁所的常態，用網友@小志話說：我是懷揣著小秘密的心態去上廁所的。
當你在廁所遇到領導或相識同事時，會有種秘密會撞破的驚慌和不安。
此時的你，更需要「高EQ」來化解尷尬，職場如履薄冰，稍有不慎就是萬劫難復。
而職場EQ對職場人的第一個要求即：平緩心態，不慌不亂。
在你感覺到自己的秘密被「撞破」，有所驚慌的時候，首要之務是平復自己的心態，不卑不亢才能夠做出「有情商」的舉動。
職場EQ第二個要求是：兼顧自己與對方的立場看待問題。
也許慌亂的並非你自己，還有對方。此時你需要做的，恰恰是安撫對方的「慌亂」與「尷尬」，而安撫的前提就是兼顧對方立場，站在對方的角度考慮問題。
如果是平日關係較好，且年齡相差不大，也是性格開朗、有玩有笑的小領導，適當的開個玩笑化解尷尬也並非不可。
如果是中層領導，微笑勝千言，表現出你的職場禮儀即可，如果情商在線，甚至可以就工作內容稍作提及，也不失為一種辦法。
如果是高層領導，可以說言行舉止都要有所分寸，微笑示意甚至快速離開，都是解決尷尬的辦法。
一個最常見的職場辦公室場景問題，都有可能讓你精心維護的職場堡壘轟然倒塌，遑論其他呢？
一個人在職場中的成功，幾乎每一件事都要「情商」來維護，不但要獲得別人的認可和尊重，更重要的是獲得職場的成功。這其中，情商的作用非常顯著。
在職場上混得風生水起的人，我們都稱之為「情商高手」，在職場中，面對複雜情緒或困境時，避免讓自己手足無措、不懂如何面對的核心，就是一個人的情商高低。
情商似乎很神秘，其實並不然。他存在於生活、職場當中的每一個小事中，讓別人舒服，才能自己舒服。
正所謂：與人方便，與己方便。
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