靈活就業人員繳納社保，可以享受社保降費的福利待遇嗎？我們注意到今年也就是2019年5月1號開始，明確，就是這個社保的繳費降低。那麼它的這個降低主要是針對於企業在職職工，是企業部分所承擔的繳費比例，有一個明確的降低。因為之前企業單位所承擔自己員工的職工養老保險的繳費比例，大約是20%左右，那麼從2019年5月1號開始要逐步降低到16%，所以說是有一個明顯的降低。
同時對於社保的繳費基數也是有了一個明確的變化，以往的社保繳費基數採用的是所在地區非私營企業的社會平均工資來確定社保的繳費基數，那麼從今年開始將採用私營企業和非私營企業加權全口徑的平均工資來確定社保的繳費基數，那麼這樣一來，本身私營單位的平均工資相比於非私營單位的平均工資要低一些，這就說明按照這樣的一個全口徑的平均工資來計算社保的繳費基數，就會降低我們的社保繳費基數。
那麼也就是說一旦降低社保繳費基數，無論是作為企業在職職工來講還是作為靈活就業的個人來講，對於自己的社保繳費都是有一個明顯的降低，所以說靈活就業人員也是可以享受到社保降費的福利待遇的，至少說自己所在地區的社保繳費基數有一個明顯的降低，那麼自己的社保繳費也會有所降低。
這裡我可以舉一個很簡單的例子，比如說我們本地區去年的社保繳費基數採用的是非私營企業的，平均工資來計算，大概是6375元的繳費基數。但是今年改變這個社保繳費基數以後，採用私營企業和非私營企業加權的平均工資計算方式，那麼就降低到了5600元左右，所以說很明顯相比於去年的繳費水平，那麼今年是有所降低的。
對於我們靈活就業人員來講，他可以選擇這個繳費基數的基礎上的60%~300%之間來進行交費，假如說按照去年來交費，就算選擇60%的標準，那麼大概是9100多元的水平，那麼今年降低社保繳費基數以後那麼就降低到了，8100多元左右，所以說很明顯對於靈活就業人員所繳納社保待遇的費用，也是有所降低的。
當然這個醫療保險的降費也是一樣的，因為醫療保險的這個繳費基數也是採用這個社會平均工資的辦法來確定繳費基數的，當然醫療保險的繳費比例是按照4%或者是按照8%來選擇，相對應的比起去年來講，自己的繳費水平也是會有所降低的，所以說社保的降費對於我們靈活就業人員也是帶來了實實在在的福利。當然更多的是對於企業單位，所承擔社保的繳費是有一個明顯的降低。
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