職工繳納完成養老保險之後，必須要繳納醫療保險嗎？這個問題可能很多人如果說是參加工作單位，那麼所在的工作單位就要嚴格的根據勞動合同法的相關規定，為自己的員工建立相應的社保待遇，那麼這個社保待遇是包括職工養老保險和職工醫療保險的，所以說養老保險和醫療保險是需要同步來進行參保的。
但是如果說你不是參加工作單位的人員，是通過自己按照靈活就業的方式，來選擇參加社保的話，那麼靈活就業人員，是可以選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險來進行參保，當然職工養老保險是可以單獨來進行參保的，職工醫療保險是可以不參保的，這個是沒有問題的，因為本身靈活就業人員，就可以自由地選擇自己所參保的保險。
但是作為靈活就業人員來講，如果說你要想單一的參加職工醫療保險的話，那麼這樣是不可以的。因為醫療保險本身是不可以單獨來購買的，必須隨同自己的職工養老保險一起來購買才可以。所以說我們就要選擇參加職工養老保險和職工醫療保險共同來進行參保，但是單一的選擇參加職工養老保險是沒有問題的。
因為很多靈活就業人員本身因為他們的收入水平相對來說是比較偏低的，所以說他們在選擇參保消費的過程中，往往只選擇參保其中的職工養老保險，然後再去參保，這種城鄉居民醫療保險而不去參保職工醫療保險，所以說這樣一來的話就可以大大降低自己的繳費成本，因為畢竟居民醫療保險每年的繳費僅僅只需要兩三百塊錢，比起我們職工養老保險的交費，三五千塊錢呢，還是要低了不少。
所以單一的選擇職工養老保險交費是沒有問題的，不過作為企業在職職工來說，那麼必須要5種保險同步來進行參保，而且社保部門他一定會要求企業單位同步來參加5種保險，所以說任何一種保險都不能夠放棄為自己的職工來進行繳納，而且企業單位是需要承擔較大部分的繳費的，所以說作為我們員工來講，也沒有必要去要求企業單位交這個保險，不交哪個保險，實際上這樣的要求也是不合理的。
那麼我們只要是和工作單位建立勞動合同關係起，那麼也就意味著我們的社保待遇將會由企業單位來進行承擔，所以說這個時候我們個人所承擔的社保消費相對來說是比較低的，因為絕大部分的社保消費都是由企業單位來進行承擔的，所以說找一份工作單位同時對於擁有我們的社保待遇也是非常重要的。那麼也就意味著你同時擁有了職工養老保險和職工醫療保險，職工醫療保險是可以享受到醫保的報銷待遇的，並且還會建立個人醫保帳戶的。
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