身在職場，幾乎沒有人沒被領導批評過，被領導批評的我們，一般都會默默的選擇承受，但是，忍氣吞聲真的能解決問題嗎？

01

小趙是公司的一名文案策劃，性格溫和，工作努力，為人踏實。

他的領導是一名從底層一步一步成長起來的，為人強勢，脾氣粗暴。

一次，小趙剛剛把寫好的文案交給領導，領導立馬就把他叫到了辦公室，劈頭蓋臉就是一頓罵，說到最後，竟然把文案甩在了地上。

小趙只能默默的把文案撿起來，然後準備回去加班再寫一份。

像這樣默默被罵的場景在公司已經出現了很多次，小趙已經習慣了，甚至老闆也已經習慣了。但是，發生一件事情以後，小趙幾乎沒有再被老闆罵過了。

一天，小趙把加班寫好的文案交給領導，領導看過後，認為他的思路不對頭，就對他的文案評頭論足，甚至說他還不如新人寫的好。

也許是壓抑的太久，小趙這次竟然沒有一味的低著頭，而是大膽的直視領導，而後，甩下一句，這工作我幹不了，就拂袖而去。

沒想到，從那以後，老闆非但沒有再罵過他，甚至還經常當著大家的面表揚小趙。

02

其實，領導也是人，也有自己喜怒哀樂，也有自己的情緒，也會「看人下菜」。

如果你一味忍讓，甚至沒有底線，他就會「蹬鼻子上臉」，不僅對你百般厭惡，甚至有可能對你「拳打腳踢」。

這時候，一味的忍讓是沒有效果的，甚至只能「助紂為虐」，我們也要適當的作出自己的回應，才能讓領導望而卻步，轉變態度。

但是，領導發火，本來就處於劣勢，如何才能有效應對，既不影響自己的前途，又不委屈自己的心境呢？

03

下面，「阿波羅」教你3招。

第一招：打造「品牌」，斬斷「源頭」

「蒼蠅不叮無縫蛋」，我們要把自己的工作儘量做好，最大可能的讓領導找不到撒氣的理由，最好在公司塑造一個自己實力突出，辦事靠譜的「品牌」，那麼，領導對你的容忍限度也會增加，即使犯了錯誤，領導自己也都忍了，不會對你「頤指氣使」。

第二招：拒絕「隱忍」，學會「回擊」

領導訓斥你的時候，千萬不能一味隱忍，不會解釋，更不敢反抗。如果那樣，領導會越說越帶勁，沒完沒了的訓斥下去，甚至認為你就是「吃氣的麻袋」，一有情緒，一有錯誤就對你糾纏不休，甚至形成 習慣，這樣你就被動了，甚至連反抗的機會都沒有。

第三招，虛心接受，堅決不改

這是很多職場老油條應對領導發火的「終極建議」！因為這樣既不會損害你跟領導的感情，還能讓領導感覺自己的拳頭打在了「棉花」上，沒有效果，這樣領導就會主動「知難而退」了。如果領導對你發火後，你立馬改正，甚至主動給領導承認錯誤，說這裡錯了，那裡錯了，那麼領導就更加高高在上了，你就更加被動了。