工齡的長短和退休金的高低，是一種什麼樣的關係呢？工齡指的實際上就是我們的工作年限，但是像有的人他可能參加了很多年的工作，但也不一定繳納養老保險，所以這樣的話那麼工齡就是屬於無效的工齡，為什麼這麼解釋呢？因為它的這個工齡沒有養老保險的實際繳費年限，所以說最終是不能夠享受到養老金的待遇。
但是當我們正常參加工作以後，那麼所他的工作單位都給我們正常的去繳納了一份養老保險的待遇，這種情況下你的工齡就屬於是有效的工齡，那麼有效的工齡才對自己，今後退休金會產生一定的影響，當然工齡越長，那麼也就意味著自己將來所享受到養老金的待遇水平也就會更高。
除了養老保險的實際繳費年限之外，還有養老保險的視同繳費年限，那麼這個視同繳費年限就沒有實際繳費年限，但是它等同於實際繳費年限，所以說被稱之為是視同繳費年限，一般情況下在1992年之前，參加工作的個人才會擁有視同繳費年限，所以說這個視同繳費年限的個人，會擁有一個更高的養老金，因為它會單獨擁有這個過渡性養老金的待遇。
所以說工齡越長的個人，基本上養老金的待遇水平也就會更高，因為對於我們個人來講你的這個工作年限，比方說你是15年你在15年的年限的基礎上，可以獲得800元左右的退休金待遇，但是說如果你工作25年就可以獲得1300元甚至更高的水平，所以說工作年限越長，那麼自己將來養老金的待遇水平也就更高。
我們在參加工作的過程中，那麼一般情況下，企業單位都會給我們正常的建立勞動合同，並且依法繳納相應的社保，這個時候我們就會擁有相應的社保待遇，但是如果說你所到的工作單位沒有給你正常繳納社保待遇，那麼你可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益，一方面可以通過勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，另一方面也可以通過勞動仲裁的方式來解決這個爭議，都可以得到有效的妥善解決的方法。
那麼這樣一來的話，我們就可以正常地去參保，基本養老保險，養老保險的參保年限越長，那麼就意味著，我們獲得養老金的待遇水平也就越高，這就是符合我們社保的一個原則，也就是多繳多得長繳長得這樣的原則。那麼將來所獲得養老金的待遇水平肯定會更高一些。
很多人比較不重視這個工齡，尤其是不重視自己養老保險的繳費，總覺得15年就可以滿足自己今後的退休生活了，但是15年所獲得養老金的待遇水平相對來說是比較低的，所以說是不能夠滿足自己的退休生活，那麼我們就一定要在15年的基礎上繼續參保，只要是自己還沒有到達法定退休年齡，都應該正常參加自己的養老保險，正常的工作在自己的工作崗位上。這樣的話，將來才可以獲得一個更高養老金的待遇。
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