前言：
在百度搜索，關於「裁員」的新聞1,550,000篇。從理性上看，裁員這是必然之舉。「從去年下半年開始，一般是先砍補貼、市場費用；接下來，邊緣業務和邊緣部門可以精簡的精簡；最後，就是裁人。裁員，已是應對這寒冬的最後一招。即使是最強壯、業務足夠穩固的獨角獸們，也在主動收縮。但裁員過後呢？我們一起來看下這位職場人的吐槽。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。自從9月底，裁員後，加班加到吐，已經連著好幾周末上班，感覺有點hold不住了。準備年後走了，我們累死，搞完了，領導在那兒吹牛，真是夠了。馬上年終了，還有幾周，堅持完了，就走，年後再看機會。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友罵到。裁員後，幾個人的工作壓榨到一個人做，能不加班嗎？資本家太黑太坑了。不吹牛逼就當不成領導的，起碼我待過的國企、上市民企和現在的平安。
也有網友認為。你的工作量高了，你的薪酬跟同事比起來有沒有提高。千萬別說跟同行比，因為如果你有跳槽心思是不會問這個的。如果對比別的員工只有相似的工資卻又有二倍的工作量的話，我覺得要不然是老闆準備裁員又不想付遣散費的小手段。要不然就是用理想來把你當槍使。這兩樣哪樣都不是好結果，但是還有一種是臨時頂替工作，而等新員工入職，這樣我覺得很大可能性新員工也是底薪級。也就是說你可能熬過了低工薪高工效的情況。這個請結合自身情況判斷。
也有網友說到。裁員過後，加班更多，還不給你加工資，大不了你走人。如果你的工作可替代性很高，那麼你基本沒有談判的機會，要不了2天又能找到一個能和你做一樣事的人，中國最不缺的就是底層員工，為什麼要給你加？如果做的不愉快，那麼就直接跳槽，如果覺得還能學到東西，那就多學點之後再跳槽。
也有網友解釋到。反正也不算你加班，更別說加班費了，聽說年後才發年終。可以確定的是，倖存員工必須擔負起裁掉員工的一部分工作量，同時，薪酬上應該不會有太大變動。為什麼？因為公司沒錢唄！
看了網友這麼多回復，筆者也總結幾句。
近年來裁員消息比較多，大家都比較關注被裁掉的那些員工，而剩餘的員工的工作狀況，關注度是比較少有的。筆者就有一個比較大膽的推論，那就是隨著網際網路企業裁員的力度越來越大，剩餘員工的工作壓力以及加班時長只會更大， 生病的機率也會提高。近年來一些企業開始給員工購買商業險，重疾險，這也是從側面說明資本家們是很聰明的，他們也意識到這一點，所以假惺惺的用「福利」來解決員工的健康問題。然後更加往死里給員工加壓力，反正都給你們買了保險了，出事之後有保險公司兜底，如果不加大力度壓榨員工的剩餘價值，那保險就買虧了對不對？
被裁掉員工的工作量就無形中壓迫到這些還沒被裁的員工身上，各種進度的催促，KPI的考核，無休止的開會，讓人全天處於一種高壓被逼迫的狀態之中。
社會上總說，年輕人需要奮鬥，但事實呢？壓榨被美化成企業文化、敬業奮進，老闆們精打細算。「過勞」狀態下的年輕人「把身體掏空」。當下的網際網路，裁員一浪接著一浪，還身在職場，或許996真的是我們的福報。年初職場人都在抱怨996，而年底感恩還有996，這是多麼的諷刺！
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。