12月20日，專屬於瑞思教師的年度學術盛事——2019瑞思全員學習季暨第十六屆全國教師大賽圓滿落幕。本屆大賽延續今年全年學術方向，以「素質教育，學有『呈效』」為主題，幫助教師和學術管理者不斷提升自身技能，確保教學質量穩步提升，教學效果精準傳遞。
2019瑞思全員學習季暨第十六屆全國教師大賽
本屆大賽覆蓋全國200餘座城市的400多家校區，5000多名骨幹教師和學術管理者參加，北京、上海、廣州、深圳、石家莊、成都、武漢等全國十餘個賽場共同見證教師和學術管理者的出色表現。據悉，在線上筆試、課堂教學視頻錄製、現場賽三項環節中綜合表現優秀的教師和學術管理者將分別獲得金蘋果獎和金火炬獎。
壹
瑞思踐行「服務年」
全方位提升學員學習效果
近年來，教育行業競爭激烈，瑞思堅持以教學質量為發展根基，不斷優化服務質量，打造優質教學平台，全面提升學員學習效果和家長滿意度。
今年年初，瑞思通過品牌升級、課程升級以及科技三大賦能戰略全方位聚勢構建「服務年」，並且在學術方面突出三個轉變，即從關注課堂教學轉變為關注客戶體驗，從關注教師教的效果轉變為關注學生學的效果，從關注課內教學轉變為關注課內課外兩手抓。基於三個轉變，瑞思全年學術活動一脈相承，通過明確方向、評現狀、改進落實，最終夯實及考評。
教師大賽已經陪伴瑞思教師走過十六屆，大賽重心逐步從關注教師的教過渡到關注學員的學，從關注「課堂教學」到全面落實「素質教育」。每年的教師大賽，是教師規範行為、了解差距、取長補短的好時機，也是瑞思學術積澱、夯實根基、重新出發的過程。
瑞思教育學術高級副總裁袁雪在採訪時向我們講述了瑞思連續舉辦十六屆教師大賽的原因，通過「以考促學」的方式，讓各校區深抓教職、教研，也讓學術再沉澱、再出發，每年在12月給大家制定一個新的標準，通過這種形式促進瑞思的學術水平不斷提升。
2019年瑞思第十六屆全國教師大賽現場賽
今年大賽在教師培養的理念上做出了調整，著重強調素質教育，為教師在孩子思維能力培養方面提供更多教學方法，將呈效行動（Showcase Action）落實到課堂，切實關注學生學習效果及有效輸出的質與量，讓教師明白教書重在育人。
除此之外，大賽形式也有了新的突破，瑞思在e-learning線上學習平台打造更多適合90後教師的學習形式，極大提升了教師的學習熱情，讓教師可以快樂學習，學有所獲。不論是「考」還是「學」，大賽的最終目的是讓學生學有效果，讓家長滿意。
貳
教師是保障教學質量的源動力
教學質量是保障學生學習效果的核心
除骨幹教師年會、學術普查、呈效行動等一系列內部培訓活動以外，瑞思也在不斷強化教師的外在競爭力，以保持教師隊伍的活力。如鼓勵教師參加新浪五星金牌教師大賽、與數百名公立名校教師同台競技，帶領教師撰寫國家級課題研究論文，甚至把瑞思的課堂推廣到公立校。這一系列的培訓活動使瑞思教師收穫到的不僅是專業技能的提升，更收穫了教書育人的成就感和使命感。
在教師的培養上投入如此多的精力，是因為瑞思不推名師，而是通過打造標準化教師團隊來提升教學質量。
瑞思總部統一制定教學標準、授課方式及考評標準，目的是讓不同的教師擁有同樣的教學水平。瑞思認為，孩子思考的過程比結果更重要，以統一的標準要求所有的老師，通過舉辦各種標準化教學活動，針對孩子各方面能力提升制定不同的教學標準，從備課到課堂落實的各個環節，真正提高孩子的思維能力。
瑞思相信教師的素質可以直接帶動教學效果，從而保障學員的學習效果，這是瑞思做教育的初心。12年來，瑞思始終深耕素質教育，致力於做有溫度的教育機構，這是瑞思做教育的匠心，也是瑞思在不斷積澱、夯實教育根基的過程。
Professor點評：
瑞思教育是一家以孩子成長為核心的國際化素質教育機構。自2007年成立以來，始終遵循「全人教育」，以培養具有國際視野、通曉國際規則、能夠參與國際事務和國際競爭的國際化人才為己任。
作為專注於知識、思維、能力培養的素質教育機構，瑞思教育始終堅守教育初心，匠心育人，持續完善國際化素質教育全體系格局。旗下擁有專注於3-18歲青少兒素質教育的瑞思英語（RISE English）和高端留學品牌領峰教育（The Edge）兩大業務體系。
2017年10月20日，在成立十周年之際，瑞思教育憑藉卓越的品牌影響力和領先的行業地位，在美國納斯達克證券交易所成功上市（NASDAQ：REDU）。
截止目前，瑞思教育版圖覆蓋中國、新加坡、越南等全球多個國家和地區，在中國百餘個城市、發展了數百家瑞思英語校區。並在北京、上海、廣州、深圳、無錫、石家莊、香港等地設立多個分公司。
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