企業單位如果不正常繳納社保，那麼還有入職的必要嗎？當然如果遇到這種企業單位的話，我認為是沒有入職必要的，因為作為一個企業單位來說，正常繳納社保是企業單位應盡的責任和義務，當然這樣的義務也是屬於法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為員工繳納社保，所以說繳納社保是一個企業單位最基本的職責。
很多企業單位在招聘公告中，它就會明確顯示什麼時候繳納五險一金，當然有一部分企業單位一入職就會繳納這個所謂的無限極金額，但是有一部分企業單位，它可能在試用期轉正過後才會正常的繳納五險一金，所以說這樣的兩種形式都是屬於正常的形式。
還有一種形式就是有些企業單位它只承擔五險的繳納，並不會承擔住房公積金的繳納，這個是沒有問題的，為什麼呢？因為五險是所謂的社保，它是明確的寫入到勞動合同法當中去了。但是我們的住房公積金他沒有明確地寫入到勞動合同法中，所以說企業單位不繳納住房公積金是沒有任何的問題，但是不繳納社保的話，是不可以的。如果說不繳納社保，那麼就違反了勞動合同法的規定，是屬於違法行為。
這種情況下，我們就可以通過勞動監察的手段來解決這樣的爭議，當然如果說你還沒有入職這個企業單位的話，我認為就沒有必要去入職了，因為將來的維權成本是比較高的，對於自身來講也是划不來的，所以說直接去尋找有社保的企業單位入職就可以了，因為畢竟這樣的企業還是占有絕大多數的。
在2019年社保稅改以後，很多企業單位如果說不繳納社保，那麼是很難逃避稅務部門的監管，所以說就會造成一定的違規，那麼企業單位由此而付出的成本是比較大的，所以對於企業單位來說，這樣的做法也是得不償失的。因為畢竟給員工正常的繳納一份社保，是企業單位的法定責任和義務，所以說任何企業單位都不能夠拒絕。
當然確實遇到這樣的企業，如果自身在還沒有入職的前提下，那麼我個人建議就不要考慮去入職這樣的企業了，因為對於自身來講是沒有任何的好處的，所以我們儘量還是要選擇有五險一金的企業，當然最好是住房公積金，也有因為擁有的住房公積金，自己實際的待遇，相對都會是有所增加的。
再加上我們本身如果說擁有了住房公積金，就可以通過住房公積金來購買住房，畢竟住房公積金的利率相對是比較低的，那麼比起商業銀行的貸款利率是要低不少，所以說可以有效降低我們購買住房的壓力。但是沒有住房公積金的話，實際上自己購買住房的壓力都是比較大的，所以這個五險一金對於我們個人來說是非常重要的。
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