前言：如今的職場，公司解僱員工的操作也是越來越五花八門。威逼利誘環環相扣，嚇的很多職場人只能選擇乖乖妥協，被欺負了，都不敢吭一聲，經濟下行，難道這些企業都是要上天嗎？
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖求助到。跟公司談n+1，hr拿背調威脅，意思是拿了n+1就不確定背調會說什麼了，自己走肯定幫忙說好話，背調都會問哪些內容？問離職原因和上家公司評價嗎？公司真的不會找茬麼？n1是答應給的，只是威脅我，想要n1就保不准背調了。我有錄音筆+手機，都錄了。不過我看另一個阿里的同學說，給pip但是沒有調崗和培訓直接要求人走，可以仲裁2n。我現在只是有點怕HR背調使壞。這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。美團HR格局太小了，要n1，背調是不允許說不好的話，放心要。你不拿n+1，你能保證hr一定說好話？要是我，拿n+1當天走人，怕什麼背調，我可以找團隊所有核心同事給我背調。
也有網友說到。你就堅持要，離職那天美團HR會主動跟你說，他們不會找你茬，她也得維護美團這個品牌啊。不要怕，我已經諮詢過幾個大廠的人事，主要看技術的，外企更是人性化，你想想，人家有過犯罪記錄的都要，這個怕啥啊，先拿到錢再說吧。
也有網友建議到。嚇唬你呢，你下次找她去，然後錄音，就問她背調說不說，拿到證據，如果她真說了，直接曝。n1就行了，沒事的，不要怕，我們都是老實巴交打工的，你可以去看下，微軟、谷歌的招聘說明就知道了，很人性化的。
也有網友認為。n這個有個上限北京市平均工資的的三倍吧？北京市平均工資的三倍，已經過三萬了，什麼情況，最近有裁員了？其實我真的非常好奇這樣對員工對hr有什麼利益好處？hr不也是打工的嗎，為什麼為難彼此？美團的hr我是見識過，真的……
也有網友吐槽到。我同事離職錄音，hr不給錄音就公布，就給了，坐標京東，人家現在出國玩去了。不用怕，老套路，n+1是合理合法的，沒有不透風的牆，如果真想調查你怎麼都能查到。美團的hr最喜歡就是各種壓錢，我老婆技術面過了，最後談薪資美團hr壓錢理由竟然是我們住的地方離美團近？！！我真服了這種人了。
也有網友分析到。來整就是了。我當年被裁，說n+1的時候還是不給，最多給n，我接受了，但是並沒有書面的東西，全是口頭的，我還是說了一句希望言而有信，不要用自己的犧牲當公司的籌碼，畢竟日子是自己的。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。如果這種被公司威脅，被迫離職的情況怎麼辦？
很多員工在被迫離職的情況下。HR都會威脅員工，說你一旦有了仲裁記錄，找工作就很困難。遇到這樣的情況。筆者給你的建議就是，如果HR跟你的談話都有錄音，同時，你還可以搜集其他解僱期間的所有書面證據，直接去勞動局仲裁。
在勞動局有仲裁記錄這可不是違法犯罪記錄，即使有仲裁記錄也不會影響背調，公司背調查的是違法犯罪記錄，而不是仲裁記錄。當然，仲裁也是需要自己做出判斷的。那就是，是否值得去仲裁？仲裁也消耗精力，而且如果仲裁的話，前公司也確實能在實質上影響到你的背景調查環節。當然，如果你在一家企業工作多年，賠償金也比較多，那倒真的是值得去仲裁。遇到這樣的狀況，從個人利益角度考慮的話，還是可以和公司協商解決的。
寫在最後，人在職場，也難免遇到一些垃圾企業，那就是裁員一分錢也不想給，比如最近的幾家教育公司，遇到這樣的企業，趁早認倒霉，早走止損為好。