國營企業單位退休職工，和集體企業單位的退休職工退休金是否會一致呢？這個所謂的國營企業和集體企業還是有一定的區別的，首先國營企業一般情況下是可以認定在1992年之前的視同繳費年限，如果說你在1992年之前擁有工作年限的話，那麼都可以認定視同繳費年限。但是集體企業的員工一般情況下他沒有正規的招工表，所以說是不能夠認定視同繳費年限的，那麼也就意味著將來是不可以獲得過渡性補償養老金的待遇。
這種情況下，就會造成我們集體企業的退休職工和國營企業的退休職工，多多少少會有一定的偏差。因為它沒有過渡性補償養老金的待遇，勢必會影響到自己總的養老金的一個待遇水平，而且如果說你在1992年之前的工作年限比較長的話，那麼實際上這個影響還會變得更大一些。
但反之，如果自己雖然是屬於國有企業的員工，或者說屬於集體企業員工，但是並沒有存在1992年之前的工作年限，而是從1992年之後才參加工作的，那麼這種情況下就不存在視同繳費年限的問題，也就是說你的這個工作年限將根據你的實際養老保險的繳費年限來決定，當你養老保險的實際繳費年限越長，那麼將來所享受到養老金的待遇水平也就會更高一些。
認定養老保險的實際繳費年限，並不考慮自己是屬於國營企業的職工，還是屬於集體企業的職工，這個是沒有任何區別的，主要是根據養老保險的參保年限來決定，參保年限越長，那麼將來享受到養老金的待遇水平也就會更高，除了參保年限之外，還有一個重要的條件就是平均繳費指數，因為養老保險在參保的過程中分為60%和300%之間，不同的繳費標準，那麼選擇繳費標準的水平越高，將來享受到養老金的待遇水平也就會更高一些。
但是對於擁有視同繳費年限的個人，比方說你在1992年之前就已經參加工作，那麼自己是屬於正規的國有企業招工，並且能夠提供有效的個人檔案，在個人檔案中也有相應的招工表和每一年工資的變動表等相關的材料手續，那麼就可以認定自己的視同繳費年限，最終就按照過渡性養老金的方式來累加到總的養老金當中去，所以說最終享受到養老金的待遇水平，普遍都會是比起，沒有視同繳費年限的個人養老金的待遇要高一部分。
但是如果說自己，沒有1992年之前的視同繳費年限的話，那麼就不存在這樣的差距，還跟自己的實際養老保險的繳費有關係，因為養老保險的繳費年限越長，那麼自己享受到的養老金待遇才會更高一些。
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