事業單位人員2025年以後退休，退休金待遇更高嗎？事業單位人員在2025年以後實際上都完全變成了事業單位的新人，因為已經過了10年的過渡期。事業單位在2014年10月份以後開始繳納基本養老保險的時候，那麼這個開始繳納基本養老保險以後，那麼就被認定為是事業單位的重任了，因為在2014年之前退休的人員是事業單位的老人，那麼2014年以後退休的人員是事業單位的中人，那麼到2024年以後退休的人員就被認定為是事業單位的新人。
事業單位的老人，他的這個養老金的計算方式是沒有任何的改變，就是採用原有的計算方式來計算自己養老金的待遇。事業單位的中人，他的計算方式相對有些特殊，採用的是新辦法和老辦法相結合的原則來計算自己養老金的待遇，取高補低，並且在10年過渡期內給予了一定的過渡性補償養老金的待遇。
但是事業單位的新人，也就是2024年10月份以後退休的這部分事業編制人員，那麼完全採用的是新的計算辦法，來計算自己養老金的待遇。新的計算辦法實際上就跟我們現行國有企業單位或者說企業單位退休人員的計算方式是完全一致的，主要採取的是累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這樣的方式來計算養老金的待遇。
那麼也可以從客觀上講，事業單位之間和企業單位之間在2024年以後，從概念上來講實現了養老金的並軌。但雖然說實現了養老金的並軌，我們機關事業單位之間和企業單位之間養老金的待遇差距沒有進一步的縮小，這是因為本身事業單位人員再繳納養老保險的過程中，它的繳費指數相對就是比較高的，嚴格的是按照自己的工資實際收入來進行繳納的，同時事業編制人員都會有職業年金的待遇，所以說會有一部分補充性養老金的待遇。
但是很多企業單位往往是按照最低標準來進行繳納養老保險的，還沒有建立企業年金，所以說這樣一來的話，那麼企業單位人員退休或者養老金的待遇水平肯定就比較偏低了。至於事業單位的新人，在退休以後退休金待遇會不會很高呢？如果相比於企業單位人員來看的話，那麼實際上還是比較高的，但是對於事業單位內部本身來看並不意味著很高的水平，因為採用新辦法以後，實際上還是要根據自己的工作年限來決定自己將來能夠獲得多少錢的退休金。
因為之前曾經在事業單位2014年的工作年限，它是沒有養老保險的，實際繳費年限的只能夠按照視同繳費年限來計算，所以說你的工作年限越長，那麼也就意味著你將來獲得更高的一個養老金待遇。也就體現了我們養老保險的制度，多繳多得長繳長得這樣的原則，所以說我們事業編制人員，在2025年以後也是這樣的計算方式。
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