很多人自己不去繳納社保待遇，但是最終到達法定退休年齡之後，又想以各種理由去索要養老金的，這樣的一種行為，實際上是不合理的，為什麼？原因其實很簡單，因為我們想要正常的獲取一份基本養老金的待遇，那麼必須要去參加社保待遇，並且要符合法律所規定的最低繳費年限，15周年以上那麼才可以正常的領取養老金的待遇，否則的話是不具備領取養老金待遇的條件。
那麼自己不去交納社保的結果，實際上最終是享受不到養老金的假設。如果說自己既沒有交納養老保險，將來也可以享受到一份養老金的待遇，那麼這樣的一種做法是對很多正常繳納社保待遇人群的一種不公平！
那麼我相信如果說給這些的人發放了養老金的待遇，那麼我相信很多人可能就不願意去正常參保養老保險，因為他們不去繳納養老保險也可以獲取養老金，所以說這樣的話就會打破我們養老金髮放的一個平衡，所以是不會給這樣的人發放養老金的，因為也不具備這樣的條件。
而且發放養老金的待遇，實際上它是明確寫入到社會保險法中，只有自己達到法定退休年齡之後，並且具備養老保險的累計繳費年限在15周年以上，無論你參加的是職工養老保險也好，還是參加的城鄉居民養老保險也好，都可以讓自己獲得一份穩定養老金的待遇，而且這個養老金的待遇，實際上每一年都是可以得到有效增長的所以說，想讓我們自己今後有一個退休，以後穩定的經濟收入，那麼必須要保證自己能夠正常的去繳納基本養老保險，這是最起碼要做到的。
舉個簡單的例子，有很多人他可能自己在工作單位就繳納了社保待遇，但是自己沒有意識去繳納這個社保，總覺得自己沒有繳納社保就享受養老金了，實際上雖然說你本身自己沒有去社保去繳納社保，但由於你正常參加工作，作為工作單位來講，只要是在勞動合同關係存續期間，他都會給你正常的去繳納一份社保待遇，並且這個社保待遇是由個人和企業單位來共同承擔的，而我們個人所承擔的這一部分比例會直接從公司當中扣除。
所以這就是繳納社保的一些過程，因為企業在職職工本身它是是由企業單位來給予交費，自己員工本身如果不去關心這個社保的問題的話，你會感受不到交費的存在，但實際上你的社保待遇都是正常或實實在在的正常交費。
所以說社保待遇對於每一個在職員工來說，基本上都可以正常銷售，只要是你的工資待遇當中扣除一部分的費用，那麼這個費用就是承擔了，自己個人社保的交費並不意味著你沒有交費，而是已經正常交費了，所以說將來是可以享受到養老金待遇的。
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