下崗以後自己來繳納養老保險，但是退休時按著企業單位職工來計算養老金，合適嗎？這個是非常正常的，因為無論是企業在職職工還是以靈活就業形式自主來交納養老保險的人群，那麼都是屬於職工養老保險的參保範疇，所以說計算養老金的方式和條件是完全一致的，是沒有任何區別的。
只不過就是我們靈活就業的個人，在繳納自己養老保險的過程中，是需要自主來承擔所有的繳費比例和繳費成本，那麼企業在職職工一般情況下是企業單位和個人來共同承擔繳費比例，並且由企業單位承擔較大部分的繳費比例，那麼我們個人只需要承擔小部分的繳費比例就可以了，它主要是存在這樣的一個區別，但是進入到我們個人帳戶的比例都是完全一致的。
因為我們企業在職職工是個人承擔8%，所以說我們個人所承擔的這個80%全部進入到個人帳戶當中去，企業單位所承擔的16%，那麼是進入到了統籌帳戶當中裡面去，但是我們靈活就業的個人雖然說自主承擔的比例是20%，但實際上並不是說20%都會進入到個人帳戶，而是也按照8%的比例劃轉到個人帳戶當中去，剩餘的12%將劃轉到統籌帳戶裡面來。
那麼這樣一來的話，靈活就業的個人和企業在職職工的個人進入個人帳戶的比例都是完全一致的，所以說在計算我們個人帳戶養老金的過程中也是完全一致的，是沒有任何區別的，所以說按照企業在職職工的形式來計算自己的養老金，等同於按照靈活就業的方式來計算自己養老金的待遇，所以說是沒有任何區別的，對於自己來說也沒有什麼不合理的地方。
我們想要獲得一個更高的養老金，最主要的條件就是儘量獲得一個較長的累計繳費年限，那麼怎麼樣能夠獲得一個較長的累計繳費年限呢？就是不要出現中斷的繳費年限，這樣的話才可以獲得一個比較長的繳費年限。我們在繳費的過程中，這個累計繳費年限是決定我們今後養老金待遇的一個最主要的條件，當然在保證累計繳費年限的前提下，我們還可以適當地提高自己的繳費指數，尤其是靈活就業的個人，因為可以自由的選擇不同的繳費指數，所以說適當的選擇一個比較高的繳費指數，那麼將來所獲得養老金的待遇水平都是比較高的。
選擇繳費指數這一點作為企業在職職工來說就無法來選擇了，因為企業在職職工通常情況下都是根據自己實際工資收入來確定繳費指數的，而且每一年能夠變更一次，但是我們的靈活就業個人他不存在工資收入標準，所以說自由的可以選擇不同的繳費支出，那麼我們經濟條件比較好的話，就可以選擇一個較高的繳費指數，這樣一來，退休之後獲得養老金的待遇水平可能還會比起企業在職職工，所獲得養老金的待遇水平更高。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。