職工養老保險在繳費的過程中，如果相應的提高自己的繳費指數，那麼將來會不會提高自己的養老金呢？這個繳費指數是決定我們今後養老金待遇的重要條件，當然如果說我們能夠提高自己的繳費指數，將來也就一定會提高自己養老金的待遇。
但是這個繳費指數並不是想提高就可以提高的，如果說你是企業的在職職工，那麼你的這個繳費指數一般情況下是要根據你本人的一個實際收入來決定，你的工資標準就是你的社保繳費基數，那麼這個繳費基數一年才會變更一次，如果說你的工資待遇沒有發生變更，實際上繳費基數也很難發生變更。
所以這樣一來的話，那麼企業在職職工是無法來調整自己的繳費標準的，當然如果說你的工資待遇水平比較低，甚至是低於60%的，這樣的一個繳費標準，那麼你的這個繳費一定會按照60%來繳納，所以相對應的，將來享受到養老金的待遇水平也是比較低的。
但是如果說你的工資待遇發生了變化，或者說你更換工作單位了，新的工作單位來給你發放的工資標準是比較高的，那麼這種情況下，你的社保的繳費指數也會發生相應的變化，提高自己的繳費指數就會影響到自己的平均繳費支出，那麼我們在將來計算退休金的過程中計算的都是自己的平均繳費指數，那麼一定會提高自己退休金的待遇。
作為靈活就業的個人，那麼在改變繳費指數的過程相對就是比較容易的，因為靈活就業的個人每一年在交費之前，都是可以自主的選擇從60%~300%之間的這樣的一個繳費標準。那麼也就是說只要是在這個範圍之內，按照10%的比例遞增或者遞減都可以正常的來選擇，當然你經濟條件比較好的話，可以適當地提高自己的繳費標準，經濟條件不好的話也可以適當地降低自己的繳費標準，因為最終我們選擇的是平均繳費標準。
所以適當的提高繳費指數也是能夠影響到今後養老金的待遇，當然更重要的一點就是保證擁有足夠長的累計繳費年限，也就是說儘量在交費的過程中，不要出現任何的中斷繳費年限，這樣的話就可以保證足夠長的繳費年限，將來也可以獲得一個更高養老金的待遇，因為這個繳費年限才是我們決定養老金待遇的一個重要條件，也是最重要的一個條件。
所以說在保證繳費年限的前提下，那麼我們再去提高這個繳費指數，才能夠獲得一個更高養老金的待遇，當然在這樣的基礎上，我們還可以選擇參加商業性的養老保險，因為社保的待遇它畢竟是有限的，所以說選擇參加商業性的養老保險，可以額外的增長我們養老金不足的問題。
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