單位里，跟同事相處是一門技術，跟同事交心更是一門學問。
遠了，你會發現同事都疏遠你，近了，又陷入無限的勾心鬥角當中。
再好的同事關係，也一定把握好度，否則只能漸行漸遠。
要想工作的舒服，最好的做法是別跟同事走的太近！
01
遠離同事的私生活。
有些同事特別喜歡在私下裡跟同事談論私生活，甚至把打探別人的私生活當做樂趣。
王姐是單位里的八卦大王，她最喜歡做的一件事就是八卦同事的私生活，XX昨天跟老婆吵架了，XX在回家的路上又打孩子了，XX領導找小三了，聽說正室都找上門來了……
一次，單位里來了一個新同事，是個帶小孩的單親媽媽，王姐不知道從哪裡得到消息，知道了這名同事單身帶小孩的狀況，於是有意無意的跟這位同事打聽她的婚姻狀況，孩子的情況，這名同事見繞不過，只好把自己的情況告訴了王姐。
沒想到王姐更加不依不饒，三天兩頭給人家介紹對象，有一次還把公司的一名男同事介紹給她，弄得人家非常尷尬，現在這名同事見了王姐都繞著走，從來不跟她說一句話。
世界上最複雜的事情就是個人的感情糾葛；
最不願意讓人談論的就是自己情感缺陷。
不要把你的八卦當熱心，更不要輕易觸碰同事的情感底線。
02
拒絕同事的得寸進尺。
有的同事把關係好當做自己一味索取的擋箭牌，用同事情誼對你進行道德綁架，得寸進尺。
王猛前段時間就陷入了兩難之中。
王猛和志剛家挨得比較近，以前一直坐公交車上班。
前段時間，王猛買了自己的車，志剛便開始了蹭王猛車上下班的日子。
剛開始志剛還對王猛表示感謝，慢慢的把蹭王猛的車當成了習慣，經常下班以後讓王猛帶著他去個購物中心或者去干點什麼私事。
王猛因為是同事，也不好說什麼，但是上周發生的一件事卻讓他氣憤難耐。
上周，王猛因為有事需要提前回家，就把車開走了，結果下班的志剛因為沒有見到王猛的車非常氣憤，打電話訓斥王猛不夠哥們，自己開車走了也不告訴他。
王猛非常鬱悶，明明是自己的車，為什麼自己開走還要跟志剛說一聲？
03
跟有競爭關係的同事保持距離。
曉敏和孫艷是單位的好朋友，好閨蜜，同在單位的銷售部門工作。
前段時間，曉敏費勁心思終於談下來一個比較大的客戶，可能有一萬的獎勵。
曉敏抑制不住自己的喜悅就跟孫艷說了自己談成客戶的事情。孫艷像往常一樣靜靜地聽，但是會時不時的打聽一些客戶的相關情況，曉敏沒在意就統統告訴她了。
結果3天以後，本來該簽合同的曉敏遇到客戶毀約，人家跟孫艷簽合同了。
原來，孫艷在了解到到客戶的相關情況以後，立即跟客戶進行溝通，私下裡說了曉敏的很多壞話，終於成功的撬走了客戶。
她們的友誼也宣告終結！
04
有些人認為，自己在公司呆的時間要比在家呆的時間更長，自己跟同事相處的時日也比同學相處要久，所以認為同事之間可以交心，甚至親密無間。
但是職場畢竟不是學校，同事也不是親人，要想在單位過得舒服，過得開心，最正確的做法就是別跟同事走的太近。
為什麼不能跟同事走的太近？
第一：天然存在的利益衝突
因為職場上的同事，本身就自帶「競爭」屬性。即使當下沒有利益糾葛，也不可能代表以後沒有權利爭鬥。我們進入職場的目的就是為了養家餬口，為了升職加薪，為了實現人生價值。而同事跟你進入職場的目的相同，一旦觸碰到利益，親密無間的朋友可能立馬變成口蜜腹劍的仇人，早晨還有說有笑的哥們可能下午就能惡語相向，特別是面臨同一職位競爭的時候，勾心鬥角、表里不一的宮斗戲很可能在你們之間上演。亦或者，你親密無間的同事成了你的上司，自尊心極強的你能愉快的接受這種現實嗎？
第二：容易陷入兩難境地
每個公司都有自己的制度，你和同事也都可能分管不同的事務，如果你們關係很好，而同事又要求你做違背公司原則的事情，你該如何抉擇？比如你在HR崗位上，一個跟你關係很好的同事打聽他的升遷情況，你說就違反公司制度，不說就影響朋友感情，這時候你會怎麼做？怎麼選擇都不會舒服吧！再比如，你在某件事上幫助了同事，結果有事求到同事時，他卻以公司制度為理由拒絕你，心裡或多或少會有疙瘩吧！
第三：容易讓領導同事猜疑
職場上，如果跟某個同事過於親密，肯定會引起其他同事或者領導的無關猜疑。如果是同性，他們會認為你們自動結成了某種同盟，來獲取更大的利益，就會從心裡上提防你們，甚至有時候，一方做錯了事情，領導也會遷怒於你。如果是異性，那就更容易引起大家的話題，不僅經常對你們私下討論，還可能傳出你們的桃色新聞。哪一種狀況都不是你願意接受的吧！
05
其實，同事就是同事，不要當做朋友，更不要當做親人，當個泛泛之交最好，最多在有共同利益的時候，你們結盟，成為傳統意義上的盟友。
那麼，對待同事，我們應該採取怎樣的態度呢？或者說，怎樣才能有效避免親密值虛高的問題呢？
第一：有限暴露，不能交底
絕對不可以什麼都說，你們可以談相互之間的人生觀、價值觀，但不能交換你的家庭底細，尤其不能暴露你的核心人脈，比如是誰把你介紹進公司的，哪個領導是你的親戚等等，也不能像老師傅教徒弟一樣，把你的核心技能傾囊相授，「教會徒弟，餓死師傅」的道理要懂，如果你是一個經常面臨糾結的人，不知道一句話該說不該說，很簡單，那就是不該說。
第二：別對同事抱怨
不管你認為你有多了解你的同事，多放心你的同事，都不能在他面前抱怨你的老闆，或者不在的同事。因為這樣一方面會讓你的同事感覺到不安，說不定你下次抱怨的就是他，另一方面，萬一你跟這個同事有了利益糾葛，誰能肯定他不會把你跟他的交流當做把柄在領導面前講出來？
第三：金錢上有清晰的界限
不到萬不得已，千萬不要跟同事借錢，也不要輕易地把錢借給同事。保持你們之間平淡如水的交流，沒有任何利益瓜葛是最好的。一旦有了金錢或者利益上的往來，那麼你們之間的關係就不單純，甚至會因為金錢的關係而使你們連同事的關係都沒得做。