員工不繳納社保的主要原因，我相信應該是自己到手的工資待遇是有所變化的，因為我們都知道，如果自己選擇來繳納社保的話，那麼實際上自己到手的工資待遇相應的就會減少，因為個人應該承擔一部分的繳費比例，那麼由個人所承擔的這一部分的繳費比例直接會從個人的工資當中扣除，所以說這就是為什麼員工不願意繳納社保的一個主要原因。
是很多員工不明白，就是自己的個人社保並不是全部都是由個人來承擔的，而是由企業單位和個人來共同承擔的，並且企業單位是需要承擔較大部分的繳費比例的，那麼實際上這樣一來的話，如果說你放棄社保的繳費，對於一個企業單位來說，那麼肯定是比較歡迎的，因為企業單位所承擔的這部分費用也不需要支出了，所以說能夠有效地降低它的一個用工成本，但是這樣的做法對於我們個人來說，自己的利益受到了極大的損失。
為這個社保的累計繳費年限將決定我們今後養老金待遇的一個重要條件，所以說我們的社保待遇累計繳費年限越多，那麼將來所能夠獲得養老金的待遇才會更高一些，而且通過企業單位來承擔我們的個人社保，實際上我們個人所承擔的費用相對來說是比較低的，因為畢竟我們個人只需要承擔小部分的繳費比例，大約只有1/3左右，剩餘的大部分的繳費比例2/3的費用都是由企業單位來進行承擔。
所以說通過企業單位來繳納自己的個人社保，對於個人來說相對來說是比較有利的，因為畢竟自己所承受的費用是比較少的，而且個人所承擔的這部分費用會直接從個人的工資當中扣除，實際上個人是感受不到什麼繳費壓力的，所以說輕易的不要放棄我們的社保交費，雖然說可能工資當中自己所體現到手的工資會比較多一些，但是企業單位畢竟還需要承擔較大部分的比例，而這一部分的比例，如果說你放棄社保待遇的話，那麼就是無法正常的來享受得到了。
尤其是一些國有企業，因為國有企業它的這個五險一金，甚至有些單位是五險兩金，如果說你放棄這部分社保的交費，相對來說可能一個月會多出一到兩千塊錢的一個實際收入，確實感覺是比較可觀的，但是殊不知企業單位如果說我們個人承擔一到兩千塊錢的收入的話，那麼企業單位至少會給我們承擔3000塊錢到4000塊錢的實際收入，尤其是這個住房公積金，如果我們個人的住房公積金每個月扣除1000塊錢，那麼企業單位也相應的會扣除1000塊錢，而且這2000塊錢的費用是全部進入到我們個人帳戶當中來，所以說我們不要輕易放棄社保的交費，對於我們自身來說是沒有任何好處的。
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