工作單位給繳納社保好？還是個人去繳納社保好呢？

工作單位給我們交納社保好，還是我們個人自己去交納社保好呢？最近很多小夥伴給我發私信，向我提出這樣的一個疑問，那麼這篇文章我就給大家詳細的闡述一下，工作單位交社保和個人交社保有什麼不同點，對自己來說到底選擇哪一種比較合適？

通過工作單位來繳納社保和個人選擇靈活就業方式，也可以去繳納職工養老保險和職工醫療保險，雖然從表面來看，參保的養老保險和醫療保險完全一致是沒有區別，並且將來享受到養老金的待遇，包括退休醫保的待遇也是沒有任何的區別，但是通過我們個人去繳納社保，自己所付出的繳費金額和經濟成本會更高。

因為你個人去繳納社保，那麼是沒有企業單位來給你承擔部分的繳費比例的，這是由於你個人全額承擔，那麼再繳納養老保險的過程中，你需要承擔20%的繳費比例。再繳納醫療保險的過程中，那麼可以有高檔次和低檔次之分，你就算選擇低檔次的繳費標準，那麼基本上你每個月還需要承擔4%的繳費當然高檔次會更高，大概是8%的繳費，那麼這樣的話最少也要承擔24%~28%的繳費比例。

如果說我們通過企業單位來參加自己的社保的話，雖然說個人也要承擔一部分的繳費比例，但是個人所承擔的繳費比例是少部分，絕大部分的繳費比例都會由企業單位來承擔，比如說養老保險，那麼個人僅僅只需要承擔8%醫療保險，個人僅僅只需要承擔2%，還有一個失業保險，個人今天只需要承擔0.5%。那麼三者完全相加才10.5%，而且個人以靈活就業的方式是無法來承擔失業保險的，所以說我們拿10%來對比個人所交費的28%，這就是一個區別。

很明顯在擁有相同的待遇的前提下，那麼我們個人去參加社保，所交納的費用會更高一些，實際上高了兩倍多，甚至接近於三倍的水平。那麼如果說我們有工作單位，就沒有必要選擇個人繼續參保的方式來進行參加自己的職工養老保險和職工醫療保險，我們就需要第一時間將自己的社保關係轉移到企業單位來，由企業單位承擔相應的社保交費。

這樣的話不會對自己的社保待遇造成任何的影響，反而可以減輕我們自身的經濟壓力和經濟負擔，因為畢竟個人所承擔的這部分社保交費。直接從我們的個人公司當中扣除我們自己甚至感受不到消費壓力，相反作為靈活就業個人來說他可能每年所承擔自己的社保交費在1萬塊錢以上，所以說這筆費用就可以完全省得下來。這也就是通過企業單位來繳納社保的好處和作用。我們應該考慮企業單位來進行正常繳納社保，而不應該考慮自己交的社保。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事。本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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