C9高校，其含金量在國內一眾高校之中，可以說是天花板級別的存在的。所謂的C9聯盟，指的是：北京大學、清華大學、哈爾濱工業大學、復旦大學、上海交通大學、南京大學、浙江大學、中國科學技術大學、西安交通大學這9所高校。
但985大學被分成三六九等，卻並不是因為C9的存在才出現的。即使沒有C9聯名的存在，985依舊被分成了上、中、下三個檔次，本以為C9高校的學子在找工作中有足夠的優勢，沒想到就連C9高校內部都要劃分檔次。
網上有一名女同學，分享自己校招求職的奇葩經歷，標題就很吸引人：我以為C9守門員是開玩笑的，沒想到真的公司招聘，只認六所學校。
作為C9高校的畢業生，本以為找工作的道路會異常順利，可令女同學沒想到的是，隨便投了一家企業，就被拒絕了，而HR給出的理由，也令女同學表示無法接受。
「抱歉，我們不認這所C9」，簡簡單單的一句話，就打碎了女同學作為C9畢業生的全部驕傲，除了憤怒，女同學更多的是無語：難道C9聯盟不是官方定的嗎？什麼時候一所學校算不算C9，還要根據招聘單位的標準來定了？
面試失敗已經成了事實，女同學也不想白來一趟，乾脆就跟HR攤牌了，問：企業招聘都哪些C9高校不被認可？總不至於只有自己的學校被排除在外了吧。
HR遺憾的表示：公司這邊給出的招聘標準是，只認可「清北復交浙人」這六所高校，那些所謂面向C9招生的崗位，也是排除南大、西交大和哈工大版本的C9。
聽到這女同學也懂了，不是不認可C9，而是企業不想招聘處境尷尬的C9，南大、西交大和哈工大在很多排名中，一直被調侃成是C9的守門員，但女同學以為，所謂「C9守門員」的稱呼，只是同學之間自嘲說著玩的，沒想到有朝一日真的能成為求職被拒的理由。
女同學把這件事發到了網上，引起了大家的激烈討論，有畢業後從事HR工作的畢業生表示：這些不合理的招聘要求，都是公司定的，但一般被發到網上吐槽的都是HR，HR顯然是給公司背鍋的，這也是為什麼很多大學生都不願意做HR的原因。
當學歷的門檻提得跟門框一邊高，門檻還是門檻嗎？
但也有細心的網友發現了問題：人大明明不在C9的範圍內，卻還是被企業青睞，而中國科技大明明在C9的範疇內，卻被企業忽視了，中國科技大的含金量大家心知肚明，但畢竟不同學校的學科側重不同，因此很難比較出個所以然來。
而人大雖然不在C9的範疇內，但似乎在各類企業單位的招聘中，都能得到用人單位的偏愛，尤其是央國企等體制內單位，對人大的學子的喜愛程度更甚。
筆者認為：企業將C9高校強行剪裁，甚至按照自己的喜好去拼湊出一個C6，這樣的行為無外乎是現在的大學生太多了，而企業招聘的需求又在減少，因此對招聘的門檻也越來越高。
這雖然是一種普遍現象，但很明顯是一種錯誤的行為，如果把學歷按照這種極端的方式去進行比較，那在不遠的將來，豈非除了清北的學生，其他學生都找不到工作了？
找工作學歷是基本門檻沒有問題，可把門檻抬得跟門框一邊高之後，門檻還是門檻嗎？顯然已經變了味道，找工作只要學歷夠用、專業對口、能力達標就可以了，太極端的篩選只會打擊畢業生的就業積極性。
今日話題：你如何看待這件事呢？
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