退休前10年辭職了，自己的養老金會產生多大的影響呢？其實辭職跟養老金沒有直接的關係，因為我們辭職以後也照樣可以繼續的來繳納自己的養老保險，比方說我們可以按照靈活就業的方式來繼續參保自己的養老保險，那麼只要保證自己的養老保險是一個連續不斷的交費，基本上都可以保證我們養老金不會受到任何的影響。
但是有些人辭職以後，就放棄自己養老保險的繳費了，如果說你在辭職以後放棄自己養老保險的繳費，那麼這樣會對自己產生一定的影響，因為你的累計繳費年限減少了，那麼自己養老金的待遇也會減少，如果說有的人他甚至不能夠滿足，15年的累計繳費年限，就是無法來正常的辦理退休享受養老金的待遇。
所以我認為辭職是沒有關係，但是辭職以後我們依然還是要進行，正常的繳納自己的養老保險和醫療保險，我們可以按照靈活就業的方式來參保，那麼和企業在職職工所參保的養老保險和醫療保險是完全一致的，都可以有效增長自身的累計繳費年限。
只不過就是按著靈活就業的方式來參保，自己所付出的繳費金額可能會比較高一些，比起企業在這期間自己個人工資當中所承擔的那一部分費用還是要高了不少，那麼如果說經濟條件允許的話，我認為完全參保是沒有任何問題的，因為畢竟最終交費得到的回報是我們本人自己，所以說沒有必要放棄這10年的社保交費，而且10年是一個不短的時間，那麼實際上最終可能會影響退休金的待遇，至少應該在700塊錢到1000塊錢左右。
想要讓自己多拿1000塊錢的養老金，那麼在接下來這10年當中自己去參保是很有必要的，而且作為靈活就業人員來講，在距離法定退休年齡不足5年的時間段，如果說依然是按照靈活就業的方式來參保，是可以享受到社保補貼的，社保補貼的標準就是養老保險和醫療保險繳費總額的50%，到80%左右來進行補貼和返還。
有些地區規定最長的返還可以達到5年時間，但是有些地區可能僅僅只有三年的時間，這個地區和地區的政策有所不同，所以說要依據你們當地的政策來去申請這個返還。那麼很明顯在這段時間之內繳納社保待遇，也可以降低自己的繳費成本和繳費壓力，所以說沒有必要完全放棄自己的社保！
那麼辭職出來以後，我們依然還是有必要去參加社保待遇，最終給自己帶來一個更高的養老金的收入，對自己來說也是有好處的。如果說你從單位辭職出來以後找到新的工作單位，那麼也可以將社保關係轉移到新的工作單位繼續參保，這樣的話就不會影響到自己今後養老金待遇了。
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