昨天，朋友大春兒打電話來跟我大吐苦水：
「今天早上公司通知，所有人的工資降到3000。
工資打折，可物價不打折，我還要養娃還各種貸款，太難了，2020真的太難了！」
聽著大春兒的訴苦電話，我只好無奈地告訴她我的遭遇：
「公司通知了2-3月份沒有工資，所以啊，節衣縮食的生活道路上，也得算上我一個。」
疫情打擊之下，每個人都不容易。
看著銀行卡上的餘額越來越少，盤算著各種貸款的還款日，想著即將過上入不敷出的日子，焦慮就壓得自己喘不上氣。
疫情，就像一面鏡子，暴露出了很多職場人的窘態。
如果你還是靠每月工資過活的打工一族，那我奉勸你，一定要想清楚這三個問題。
職場有多無情，
你就該有多清醒
前幾天與好友在群里閒聊，一個朋友說，年前每個同事都處於超負荷工作狀態，年會上老闆還說要擴展業務，多引進人才。
沒想到復工之後，她們部門的一個姑娘就被裁掉了，現在她整天提心弔膽，生怕自己被辭退。
另一個朋友說：「公司通知復工，她卻被房東拒之門外，導致她不得不在家等房東的消息。為了減少被辭退的機率，只好主動申請降薪。」
最後還無奈地說了一句：「工資低就低吧，不失業已經很幸運了。」
平日裡，我們都是妝容精緻地出入寫字樓里的職場人。
可是新冠肺炎這場突如其來的颶風，將平日生活中粉飾的歲月靜好吹得七零八落。
這一刻，再得體的裝扮，也掩藏不住自己在重壓之下的灰頭土臉。
人生最悲哀莫過於，你以為自己可以平安寧靜地度過每個階段，可是不知道哪一天，生活就會從背後給你一悶棍，讓你疼得齜牙咧嘴卻也無可奈何。
職場只談功勞，
不談苦勞
年前，朋友小鄭跟我訴苦，她在公司辛苦工作三年，年底獎金卻比不過一個剛畢業的菜鳥。
她抱怨說，她工作三年從來不遲到早退，更是從沒動過一絲跳槽的念頭，沒有功勞也該有苦勞啊！
但她也跟我說了一件事，聽了之後，我就知道她本質輸在哪裡。
疫情期間，公司需要統計員工每天的健康狀況。
小鄭只會用普通的Excel，導致大家在群里上報混亂，還是那位她口中的「菜鳥」提議用共享文檔，才解決了麻煩。
雖然只是一件小事，卻足以看出了差距。
小鄭工作三年，只會用excel求總數平均數，可是新人同事才剛來，就懂得vlookup和數據透視表。
平日裡小鄭遇到軟體功能不太懂的問題，新人同事也總是能夠輕鬆解決。
我們的生活里，像小鄭這樣的人還不少。
一年的工作經驗重複用十年，還仗著自己資歷深，各種看不上初入職場的年輕人。
殊不知，職場上從來只有功勞，不談苦勞。
足夠專業的人，從來只會讓老闆為他們的能力買單。
老實說，這早就不是一個依靠資歷就可以縱橫職場的時代了。
在老闆眼中，「最可愛的員工」一定是有能力的人。
所以，與其整天抱怨自己的不幸遭遇，不如想想自己到底是哪裡技不如人，給工作多添一份底氣，也給自己的人生多一個底牌。
畢竟，老闆不會為資歷加薪，老闆只會為能力加薪。
強者都懂得
打造自己的能力圈
我在一家建築公司做設計，最佩服公司里的一位前輩。
入行十年，專業知識紮實，踏實愛鑽研，能力輻射範圍很廣。
聽老闆說，他曾和前輩在同一家公司工作，後來行業不景氣，老闆決定出來自己創業，第一個高薪挖走的就是這位前輩。
他也沒有讓老闆失望，在創業之初，憑藉自己的專業水平拉來了不少客戶。
而且自學編程升級軟體，簡化了設計流程，提高了公司整體的工作效率。
現在前輩三十多歲成了公司里的管理層，擺脫了底層設計人員拚命搬磚的辛苦，也讓自己的薪資實現了飛躍。
倘若前輩最開始的時候只是深耕本專業的知識，或許需要更多的十年，才能從同時入行的設計師中脫穎而出，而壓在他頭上的永遠有比他更早入行的人。
一個人的能力圈，真的能決定他賺錢的半徑。
現在不少企業在招聘的時候，都很看重專業以外的綜合能力：
「一招鮮，吃遍天」時代已經過去了，企業的剛需已經升級為復合型人才。
綜合能力的大小，才能決定職業天花板的高低。
恕我直言，職場的救生圈，不是大公司，也不是鐵飯碗。
而是，你能力覆蓋範圍的大小。
寫在最後
很多人說，焦慮的根源，是能力的不再。
但是，焦慮解決不了一切問題。
唯一的解決方案，是一步步地擴大自己的能力圈，將主動權牢牢握在自己的手裡。
擴大能力圈，你才能時刻保持空杯心態，深挖自己的潛力，同時也豐富了未來的無限可能性。
能力圈不僅是關鍵時刻的救生圈，更是我們手中進可攻退可守的最強底牌。
畢竟，強者變強，弱者恆弱，是歷史教會我們的道理。