身在職場，如果你想要過得稱心如意，想要得到領導的認可，就一定要弄清楚有些真相。

有位朋友私信我「老師，你好！我是某公司的一名普通員工，雖然並沒有多大作為，但我一直以來對待工作兢兢業業，我想要被升職、加薪卻始終無法如願，無論我表現多好，領導對我總是不聞不問，我應該怎麼辦？」

實際上，想要領導看重的方式有很多，但無論你採用哪種方式讓領導看重你，都離不開這幾點：

一、你的個人能力很強

一個人個人能力越強，就越容易出結果，工作本就以結果為導向，成就越大，也就容易被認可。

二、你的為人處世能力越強

工作中，如何正確的處理同級與同級的關係、與上級的關係、以及與下級的關係是一道必做題。

如果你能夠正確合理的處理這幾種關係，想要得到支持其實並不難。所謂「得道多助失道寡助」，你為人處世能力越強，就越容易被認可。

三、你的人品越好

用人單位在用人的時候，大多都會對員工人品進行測評，測評的方式通常以平時的表現為主。

如果你在平時的表現中，總是喜歡斤斤計較，喜歡占蠅頭小利，你的舉動會出賣你，讓你的人品暴露在別人面前。試問，有誰願意同這樣的人交往？又有誰敢重用這樣的人？

那麼，在工作中除去以前幾點客觀原因之外，究竟該如何才能得到領導的認可？學會以下幾點，職場之路會越走越順：

一、價值是你前進的奠基石

職場是一個講究結果的地方，無論你在平時的工作表現中有多好，最終還是得以個人創造出的價值說話。沒有創造出過人的價值，你的努力將一文不值。

換句話說，也就是個人能力，個人能力越強，創造的價值也就越大。領導在用人的時候，首先一定會你的各方面能力進行綜合評估，自然能力越強，越有優勢。

學會讓價值走在前面，這樣你會更容易被認可。

二、學會正確的站隊

「站隊」這個詞想必很少會有人顯得陌生，工作中即便沒有派別，也需要站隊。

對於領導來說，他們打心底希望下屬都全力支持他的工作，落實他的指令。作為下屬，想要獲得領導好感，一定要對其表達出全力支持、配合的態度。讓領導覺得你會無條件支持他，擁護他，他就會將你當成自己人，從而慢慢的信任你。

學會正確的「站隊」，對於獨門獨派的工作環境來說，會讓你在工作中得到很多便利。但對於派別很多的工作環境來說，一定要小心謹慎，不要輕易站隊，因為稍有不慎，很有可能被淘汰出局。

三、工作積極向上，懂得正確處理各級別之間的關係

工作中，態度一定要端正，無論遇到什麼事情，表現出來的態度儘可能積極向上。

通過實踐所得，大多數領導喜歡看中與提拔積極向上的下屬，從而淘汰消極怠慢的下屬，因為工作氛圍很重要。團隊內一旦出現了消極怠慢的員工，勢必會影響身邊的同事的情緒與心情，最終影響整個團隊的工作氛圍。

不僅如此，一定要學會正確的處理與各級別人士的關係，對於領導一定要尊重、服從、支持；對於同事一定要尊重、互助、理解；對於下屬同樣要尊重、大度、包容…

人與人之間的作用力是相互的，你怎麼對待別人，別人也就提怎麼對待你。