前兩天有個研二的學生私信問我，畢業後該去大公司還是小公司？
「大公司雖然晉升慢，但是夠穩定、福利也好...小公司聽說又有很多行業大牛直接帶，成長會比較快...」
每年這個時候，都會有很多學生來問我相同的問題，我不想給你什麼模稜兩可的答案，只想告訴你：
第一份工作，一定要儘可能去大公司。
我畢業那會兒，拿Offer比較早，但室友要比我慘得多。
有一天，她剛回宿舍，包都還沒來得及放下，就開始跟我吐槽面試到一家奇葩公司。
那是一家團隊只有20人左右的創業公司。
一開始，老闆把項目講得神乎其神，說是什麼「風口行業、發展前景好、現在入局以後坐享其成。「
結果談到薪資的時候，又以「這個城市的平均水平就是這樣」「工資不重要」「年輕人要注重成長」為由，給她開出了「試用3000，轉正4000」的底薪。
看著對方一副義正言辭的樣子，室友又好氣又好笑：我好歹也是211畢業的，就值這點錢？
這種情況在規模成熟的大公司很少會出現，因為他們知道：「高薪，才能搶到與留下更好的人才。」
像是BAT等大廠，應屆生年薪普遍在15w以上，研發崗更是20w起跳；大型房企的薪資也在15w以上，即使是薪資沒那麼有優勢的快消行業，也能給到年薪12w的待遇，還沒算上每年5%到7%的漲幅。
這些待遇，你在小公司待個2-3年也不一定能拿到。
在薪資之上的，是大公司完善的福利保障。位元組跳動為每一位員工，每月都提供1000-1500的住房補貼，這在小公司幾乎是無法想像的。
小公司唯一的福利，可能就是每周一次的下午茶，與「真」不定期團建。
大公司能給你最大化的保障，讓你在奮鬥過程中，起碼不會有什麼後顧之憂。
心理學上有個名詞叫首因效應，就是你最初接觸到的信息所形成的第一印象，對你今後的行為、活動或心理會造成深遠的影響。
這個概念就好比是我們常說的「原生家庭」：
大公司這個職場「家庭」給你帶來的影響，是目前大多數小公司遠不能及的。
1.良好的工作習慣
經常有人說，在大公司工作會淪為螺絲釘，在小公司才有更多挑戰、快速成長。
但實際上，對於剛出象牙塔的學生，在職場首先要做的，是打牢根基。
大公司工作最顯著的特點就是：在良性的工作運轉下，每個流程都力求規範，快速走出學生狀態，養成職場思維習慣。
這些才是你的職場第一課需要學習的。
很多應屆生因為第一份工作選擇了小公司，缺少紮實的歷練，在心理建設和專業處事上的方法都很匱乏，導致之後的工作普遍不穩定，頻繁跳槽、受挫的幾率大大提升。
2.優秀的圈子、廣闊的眼界
周末的時候，一個拿了普華永道Offer的學員來找我聊天，說自己進了公司之後，發現接觸的都是一些500強的甲方。
一開始她還緊張得不行，每次都小心翼翼地生怕做錯什麼。
後來在接觸過程中，她發現這些大佬不僅人超級nice，而且眼界也格外廣闊，他們朋友圈發的，都是一些她不曾關注的行業機遇，市場格局等話題。
這一切都讓她又興奮又憧憬。
曾經看過一篇叫做《除了頭等艙和高年薪，高盛投資銀行還給了我什麼》的文章，裡面有一個情節，講述作者在工作的兩年內：
參加了6個港股和美股IPO項目，上市公司全部是各自行業的霸主，總融資超過250億元人民幣，還結識了很多行業大牛、名人。
他這2年時間的經歷，可能是一般人在小公司永遠都見識不到的。
眼界、人脈，是一個人不斷升值的關鍵因素，而這些往往只有大公司才能給到你。
3.終身受用的名企光環
我之所以這麼堅決地讓你選擇大公司，更關鍵的原因是：
大公司的「光環「，會成為你一生可用的資源。
想像一下，如果畢業後你進了BAT、TMD之類的大廠。工作1、2年後，你因為種種原因打算換個工作，這份大廠經驗就是你最好的背書。
因為專業能力、個人性格品質，這些東西的可判斷性很弱，而過往的工作經驗，是最直接有效的評估辦法。
如果你有意識地去查查一些大佬的背景，就會發現他們每個人曾經的經歷都金光閃閃，身上的標籤往往是：
「前騰訊高級產品經理「，」前波士頓諮詢師「」前寶潔市場總監「等等。
在大公司的所有經歷，最終都會內化為你的自身價值，為你以後的職業發展，打下牢固的根基。
我知道，進大公司，真的很難
從你選擇第一份工作開始，就選擇了不同的人生賽道，你和同齡人的差距也就此拉開。
但對應屆生來說，校招是一個殘酷的「優勝劣汰」的過程。在大公司本就有限的情況下，你要跟800多萬畢業生競爭。
像BAT、四大、寶潔這些Top級別的大廠，每年校招錄取率都不足5%。
如果你真的想拿到大公司的Offer，一定要從現在開始，做好求職規劃，明確自己的目標。你想進的公司、崗位，會倒逼你不斷為之努力。
來源： 愛思益求職