職場，因為人人都有體會，所以每個人或多或少都有些自己的經驗。
也因此，教我們「職場規則」的自媒體也特別多。
我見過宣揚「職場沒老師，不懂憋著」的職場「道理」，也遇到過教育我們「幫領導擋酒，才有前途」的職場「潛規則」。
這些道理，放在20年前，或許有些道理。但是到了今天，這些理論早就失去了市場，變成了毒雞湯。
最近還聽到一個全新的理論：
不辭職找下家，騎驢找馬，是一種缺乏職業精神的表現。
這個職場「道理」，和前兩個略有不同，放在哪一年，都是胡說八道。
說這話的人，既不懂自己要什麼，也不懂現代公司需要職場人提供什麼。
拋出這種奇葩觀點的人，怕是對「職業精神」有很深的誤解。
企業要求的職業精神是什麼？
誠然，很多公司（外企）往往會把「Integrity」納入企業價值觀。翻譯過來，是「誠信」，「正直」。
那麼，何為正直？
是職責範圍內工作義不容辭，見到不合法不合理的事情勇敢指出。
何為誠信？
是講信用守諾言，誠以待事，誠以待人，說到做到，做不到的事情不亂承諾。
還有些和職業精神沒半毛錢關係的行為，往往很受黑心老闆和自虐員工的認可：
這種樸素的職業道德觀，不瞞各位說，我也有過。
十多年前，我也是個職業道德感爆棚的職場新人：
現在想想，自己感動自己，做一個道德帝，並沒有感化老闆，反而讓老闆覺得這是理所應當的。
職場人，的確應該具備起碼的職業道德，但是以上「職業道德觀」高得離譜，也不合時宜。我們需要搞清楚：企業和員工之間是僱傭關係，不是戀愛關係。
做好工作，對得起企業付給你我的薪水。這才是最重要的「職業精神」。
你尸位素餐，出工不出力，然後還宣揚對公司忠心耿耿，公司根本不會買帳。
一個職場人，最重要的職業精神，就是規劃好自己的職業發展，為了我們自己，也為了我們的家庭和親人。
我在《作為職場人，你應該忠於公司，還是忠於老闆？》里分享過一個案例。
我在 Randstad 的荷蘭老闆 Paul，抱怨中國職場人往往忠誠於上司，而不是忠於公司。
我也曾很迷惑，我的忠誠應該給誰？
現在回想起來，Paul 之所以會這麼認為，因為 Randstad 在荷蘭就如國企一般，Paul從畢業後就在 Randstad工作，從一個基層顧問，一步一步走上管理層，干到 45 歲來到中國負責中國區的全部業務。
他是會在 Randstad 退休的人。他理所當然會忠於公司，因為公司同樣對他非常忠誠。
我們很多時候討論忠誠，習慣性認為忠誠是單向的，忠於朝廷，忠於公司，忠於領導……
但你的忠心換來的是什麼？
是對方同樣的赤誠以待嗎？還是理所應當的心安理得？
岳飛忠於朝廷，最後是什麼下場？漫威里美隊一心為國，結果組織被九頭蛇滲透得乾乾淨淨。最新殺出來的驚奇隊長，對自己的上級也是忠心耿耿，但一旦上級發現秘密曝光，照樣會對她下手。
驚奇隊長主演：布麗·拉爾森 / 塞繆爾·傑克遜 / 本·門德爾森
貓眼電影演出
講道理，公司以盈利為目的，怎麼會永遠忠誠於你？
須知，公司的目標，不可能和我們個人的目標始終保持一致。
在目標一致時，我們攜手前行，相互扶持；一旦有了分歧，我們道聲珍重，各奔前程。江湖再見，還是朋友。
在我看來：
真正的職業精神，是始終忠於自己的職業發展規劃。
大家想一想，這個世界上，除了我們自己，還會有誰忠於我們的職業規劃？
而另一方面，我們看過公司裁員，老闆坑下屬，甚至至親反目，但有誰會被自己的職業規劃所背叛過？
如果我們自己不認真規劃，不努力執行自己的職業發展，就一定會有人越俎代庖，幫我們設計職業規劃，而他們設計的規劃，不見得是我們想要的。
企業招人，核心問題就三個：
之所以說裸辭有毒，恰恰是因為這個行為以上三個坑都踩了。
裸辭的人，會被企業認為有能力問題，被辭退了；或者工作態度不好，愛做做不愛做就跑；或者和團隊合作有問題。
簡單來說：裸辭是一個惡性循環：
你裸辭，所以你想著儘快回歸崗位；
但裸辭踩了三個大坑，所以企業招人時，會優先選在職人才；
企業不選裸辭員工，導致裸辭員工長時間無工作，距離職場更遠了；
離開職場時間越長，企業越擔心你是否還能找回工作的狀態，越不會招聘你
……
不僅如此，你在職的時候，談薪水是基於現在的薪資。如果是企業挖你，可能會願意提供20%-50%的加薪。
但你裸辭後，就沒有基準薪資了，或者說你現在的薪水是0。
那麼給你多少你大機率都會接受，被企業壓價，也沒什麼不合理的地方。
只有一種情況，《什麼情況下，我應該毫不猶豫辭職？》，我是支持職場人裸辭的。其他情況下，除非你家有礦，否則儘量別受到職場偽規則的干擾，而莫名裸辭。
再囉嗦兩句，我以為，之所以有些人會宣揚這種在職別看機會的「職業精神」，就是希望把員工從整個職場世界中隔離掉。
有些公司平時 用加班鎖住員工，沒空和朋友同仁社交；然後再扣上精神枷鎖，不讓談機會，那職場人就被徹底隔離，對市場行情可以說是一無所知。那還不任人擺布嗎？
正常的勞資關係，先講利益，再講感情。
希望大家不要給自己套上道德的枷鎖，什麼忠心耿耿，沒有功勞也有苦勞，這些都不是正常的現代企業需要你提供的品質。
你抱著這種「我和公司是伐木累」的價值觀去工作，萬一哪一天公司要你走，那你還不三觀崩塌？
畢竟畢竟就算孩子成績再差賺錢再少不做家務，爸媽總不會扔一紙協議，打兩個月飯錢，就斷絕親子關係吧。
來源：瞎說職場