在公司里上班久了，難免遇到讓自己覺得傻逼的事情，如果你今天還沒遇到，那可能是因為你工作的時間還不夠長。
就會有離職的衝動，因為公司、因為同事、因為老闆等等，各種原因。
假設你真的因為這些事情，無法忍受，應該怎麼辦呢？
「要麼忍，要麼滾」，這話應該很多人都聽過，最適合企業這樣的環境了。
可是忍不住直接滾，對你或對公司，會產生什麼影響？
總有人因為這些顧忌，而瞻前顧後，一拖再拖，想了大半年，還是沒離職。
認為會對不起老闆，同事，可是，原因真的是這樣嗎？
也許某些人可能覺得，自己在公司拿著一份工資，乾得不爽，就拍拍屁股走人，管他公司怎麼樣，反正我找到下一份工作就好了。
如果你是做普通崗位，基層崗位的員工，你這樣想就太單純了，因為基層崗位的員工是最容易被替換的。
招聘一個專員或助理崗位的周期是4周，也就是說，即使你走了，4周內就會有另一個人來替代掉你。
假設你做的崗位比較高呢？像大型公司的VP，甚至CEO呢？
這樣的人本身就處於金字塔尖，估計不會這麼想。
要是有呢？就像InterL的CEO離職半年，崗位空缺了半年，公司照樣照常運轉。
因為小公司可能因為一個人離職，造成業務推進放緩，大公司的崗位空缺，會有制度體系的支撐，影響也不會特別大。
想想某東的VP裁員10%的案例就知道了，企業照樣運轉，員工就不知道是短暫失業，還是長時間受挫了。
所以從這個角度看，一個員工因為自己乾的不爽而辭職，公司的損失是暫時的，因為隨時會有人來替換掉你。
那麼公司可能開除員工，員工也可能炒老闆魷魚，到底是誰在選擇誰呢？
就職場經驗來看，其實一家公司的員工構成，更多的是企業在選擇員工，員工在選擇Offer，而Offer的決定權，在企業手裡。在求職市場上，更像是買方市場，企業購買你的勞動力。
一個企業的創始人決定了企業的文化，而企業文化會選擇企業的員工。
一個有狼性的創始人，會選擇一批有狼性的員工來創業，假設一個創始人是比較安逸，較為佛性的，他的員工多半也會有這樣的傾向。
你說，有沒有可能，一個員工進入了一個不適合自己的企業文化環境中呢？
這種情況肯定是存在的，但一個人在不適合自己的環境中工作，和不喜歡的人一起共事，能待很久嗎？
有可能，你可能忍著，但有一天可能會爆發，結果就是選擇離開。
事實上，在公司裡面，我們的本質目的還是為了利益，就像一句話說的：不賺錢的企業是不道德的。
而我們辛辛苦苦工作，有時候為了工作而做的一些忍受也是為了最終的利益。
誰給你發錢，誰就是老闆，很多時候拒絕不了，就像顧客就是上帝的道理一樣，你拿著錢，就就有更多的話語權。
利益導向也決定了我們的選擇，我們選擇了公司文化、上級，也選擇了利益。
若公司不符合自己的期望值，不符合自己的利益訴求，最終都會選擇離開。
此時你再選擇一個符合自己利益的企業，公司也會選擇一個願意接受薪水更低的員工，對雙方來說都是另一種選擇罷了。
公司與員工，都在做選擇，不論你選擇走或選擇留。
唯一要關注的，就是你的決定會不會讓你後悔，是不是值得。
當你忍不了想辭職的時候，別想公司怎麼樣了。
辭職前先想清楚：你有多少離開的資本，去和下一家公司吹牛逼？
來源：簡歷老撕