【困惑】被領導嫌棄聰明，嫌棄認識領導多怎麼辦？領導非常敏感，怎麼破？
【解析】自多人自以為自己聰明，能幹，恰恰在職場混的不如意，然後就認為領導嫉賢妒能，自己懷才不遇，其實這都是小聰明，因為權謀界有個基本原理：但凡不被駕馭的能人都是威脅！
1、為什麼會被嫌棄聰明？
沒有領導不喜歡有能力的下屬，領導最做大的責任就是讓下屬幹活，但是為什麼很多人表現出能力之後，往往遭受領導的打擊呢？原因就是，沒有取得領導的信任和授權。自己盲目的表現自己。一個不在領導控制範圍之內的優秀人才，自然就是最大的威脅。對於威脅豈能不打擊？
2、認識領導多為何也錯？
很多人認為自己多交朋友，擅長社交是個優秀的品質，其實職場恰恰是大忌。尤其是和很多領導認識，非但不能再關鍵時候得到幫助，恰恰會被領導認為，這是個有野心的人。一個有野心的人，自然會被自己的頂頭上司討厭，儘管可能沒有野心，也不能排除打小報告的嫌疑。
3、破解之道究竟是什麼？
作為下屬，必須首先獲取領導信任和授權，在領導的完全掌控之下的優秀，才是被認可的能力。這就需要我們早請示，晚彙報，讓領導知道所有運作執行的細節。這樣的能力，才能被放心；才華才能被認可。職場社交，最好的辦法就是正常的工作交往，任何私下的聯絡，就會被無限猜忌。
很多人會問，老師，這個和你之前說的不一樣啊，不是讓我們不斷的提升個人能力，和不斷你的尋找背景靠山嗎。這個不表現自己能力，和不交往領導怎麼辦？這其實是兩個問題，幹嘛，做事非得大張旗鼓，眾人皆知？做事時，偷偷的搞破壞，等都做不成，自己可以「試著」力挽狂瀾，救大家於水火。，功大莫過於救主。社交時，秘密的單線交往，越是隱蔽越好，儘可能的在職場之外，而不是在職場之內搞的沸沸揚揚。搞權謀既要明白自己的阻力在哪，又要找到破解之道，所以別再盲目的表現聰明了。本文源自「權謀智慧」微 信 公 眾 號