熟悉我們的粉絲都知道，我們每年秋季，都會與戴爾科技集團合作開展工科女生髮展論壇。 工科女生髮展論壇項目是戴爾科技集團發起的公益項目，與中國婦女發展基金會合作，旨在幫助女生打破傳統的性別模式束縛，勇敢的追求職業價值，從而獨立自信發展。7年來，直接服務在校生50000+人。

通過這個項目，我也確實感受到戴爾科技集團對女性的友好和尊重，以及這裡職業女性的自信、強大、從容與真誠。

今天，今年的共計7個論壇已經全部順利結束！在回京的路上，回想起一路的點點滴滴也是成就感滿滿、能量滿滿！

那麼，獨樂樂不如眾樂樂，我把自己在論壇上記錄的兩位嘉賓的故事，分享給各位——你會不會也好奇，世界500強職業女性是不是也會有職業的「低谷」，以及她們用什麼方法來擺脫困境，開拓未來的呢？

「怎樣走出人生的低谷」是很多人想要知道答案的問題，對於這個問題最機智的回答，顯然是知乎上這個被贊最多的回答——「多走幾步」。到底怎麼走呢？我們先來看看她們的故事——

故事一：別人做項目卻讓我管理資產，瑣碎而枯燥的工作怎樣發展成機會？

這位故事的主人公，是戴爾科技集團主任工程師敬雪女士。她說——我畢業三年時，從無線電轉行進入IT的存儲領域，都說轉行倒退三年，當時的我就和應屆畢業生一樣，進入部門後覺得什麼都是全新的。就在這種情況下，經理交給了我一個資產管理的活，將100多台設備從新加坡搬運到美國。

具體來說，就是對每一個設備進行登記——序列號核對、性能記錄，然後進行搬運。當然，搬運過程中還要跟財務、行政、運輸等部門溝通、確認，直到送到美國總部。這還不算完，到美國後還要進行設備上架，繼續核對接口信息，哪怕只有一點紕漏，也需要整個鏈條進行全面的檢查。

顯然，這是一份需要萬分小心卻枯燥無比的工作，這個項目一做就是半年。當看到部門的其他同事在做項目、做技術，自己卻在做資產管理時，敬雪是有些著急和焦慮。

但是敬雪還是用耐心和踏實將這份工作圓滿完成。她對自己說：也許我不能飛躍式的發展，但是我可以穩步的往前走。

後來，因為在這份資產管理工作上的努力，敬雪實現了自己的「可視化」——就是自己的工作，不僅被自己的經理看到，還會被經理的經理看到，存在感不斷加強，成為了有影響力和有貢獻的員工。比如，有項目上的同事需要協調設備，會來問我協調些空間；再比如老闆們要節省經費，想著如何處理一批設備來節省空間和能耗，我也也會從專業的角度提出具體建議。

敬雪在這個部門站穩了腳跟後，開始從事專業項目和技術工作，並被晉升為主任工程師。

所以，即便入職了非常心儀的公司，也未必有機會從事最想做的崗位和工作，面對單調枯燥的工作時，敬雪的經歷或許會給你一些啟發。

PS:非常喜歡敬雪女士提出的「讓自己可視化」的概念，我們每個人都需要在工作中讓自己的工作變得「可視化」，這跟單純的邀功並不是一個概念，而是在系統中提高存在感、參與感，且讓人看到你。

故事二：拿到OFFER卻懷孕了，在關鍵節點如何抉擇。

這個故事的主人公是戴爾集團高級軟體工程師劉暢。

從諾基亞離職後，她求職到戴爾科技成都研發中心，OFFER是她很想要的，但是卻在接到OFFER後發現自己懷孕了。

怎麼辦呢——這個OFFER想要，這個寶寶也想要！但是，剛剛入職就是懷孕狀態，明顯不合適，因為剛剛入職一定會有一段適應期。一個典型的魚和熊掌不能兼得的選擇擺在面前。

思前想後，劉暢還是決定真誠地跟公司的HR說明情況——因為懷孕，很遺憾不能到崗了。

後來，在順利生完寶寶，也就是一年後，劉暢女士再次給公司HR寫信，表示自己生寶寶後，已經準備好了重新進入職場，而且一直很喜歡之前的OFFER，如果還在招人，希望有機會試一試。

她誠懇的態度和主動性，最終讓她再次獲得了這個OFFER，並且後續也在崗位中得到晉升。

很多人說，對女性來說，家庭和職業是一個兩難的話題，當然。但是於強者面對這個兩難，即會主動取捨也主動爭取。

上面兩位女士的故事，很讓人敬佩，她們在遭遇到低谷和不如意的時候，也著急過、糾結過，但是最終憑藉強大的意志力，走出了更寬闊的天地。

而身在論壇現場的我，從她們講述這些故事時的平淡和從容中，感受到真正的力量，我想：有力量的人，就是這樣走出低谷的——

第一，能接受不好的，即承受能力。

在故事中，兩位女士都接受了不那麼順利的安排。是她們太過懦弱嗎？不是，恰恰是因為她們權衡利弊，知道自己當下最希望得到的是什麼，才會在努力做好當下的任務的基礎上（包括接受不喜歡的工作，也包括接受暫別職場），主動抓住稍縱即逝的機會。

類似的場景幾乎每天都會發生，世上又沒有100分的工作，那麼年輕人在職業的最大挑戰就是如何面對落差，即低谷。

比如，我之前輔導的一位同學，進入市場部前兩周，經理讓她整理名片，她會覺得自己被坑了、覺得這樣的日子暗無天日，想過對抗也想過裸辭。這個時候我的建議是：在等等，給自己也給公司更長時間。

職業積累最需要的是時間，而時間的付出就需要對不好的東西有更強的接納能力。如果遇到「面試造火箭 ，工作擰螺絲」的情況，請你沉下心，先承擔起來。

（說明：面試造火箭，工作擰螺絲，形成一些公司面試靠發問題高大上，結果入職後做很機械枯燥的工作。）

第二，能主動爭取好的，即抓住機會。

兩位女士一邊接受現有的安排、一邊也在主動的爭取機會，會主動的表達自己的貢獻，也會毛遂自薦。這就是「多走幾步」，這樣才會讓「故事」有了「後來」。

如果只是被動的接受所謂的現實，那可就真的是懦弱了。那麼，現在面臨的低谷，很可能就成為牢籠，禁錮了未來的可能性。

在文章的最後，用歌德的話送給大家：生活也好，自由也好，都要天天去贏取，這才有資格去享有它。