面對這個問題，讓我想起小時候，經常面對這樣的問題：你覺得外在美重要，還是內在美重要？好像怎麼回答都不好，但是能否hold住這個問題，主要看你夠不夠強。
首先，找工作，靠關係。這是科學研究證明的。
30多年前，美國的一位社會學學者，Mark Granovetter 也有過這樣的疑惑，找工作究竟靠自己還是靠關係？
於是他做了一個主題研究，這個研究，成了他的社會學博士論文，也成了他的成名著作《Getting A Job》（現有中譯本《找工作》，張文宏等譯，上海人民出版社，2008。本文有關Granovetter研究的內容和圖表來自該書）。這項研究讓他成了當今全球最知名的社會學家之一（曾任美國史丹福大學社會學系主任。）
下面我簡要說明一下這本書的研究發現
研究目的：社會關係與找工作。
調查的方法：
在麻薩諸塞州的牛頓城，他對PTM職業（即專業人士P、工程師T、管理人員M）的100個人進行了定性訪談，對該職業的另外182人進行了問卷調查。
找工作的渠道有三種：正式渠道（校園招聘會）、個人關係、直接招聘（網上投簡歷）。
Granovetter問這些PTM，你今天的求職成功，過去的求職失敗，分別和哪種渠道有關？
分析的方法：定量統計分析& 定性分析。
研究的結論：
1．工作，主要是通過個人關係找到的；
2．好工作——一高的報酬和聲望及提供高滿意度的工作——幾乎都是通過個人關係找到的。在這些受訪人中，高於社會平均薪酬的工作，半數以上都是內推得到的。
3. 找工作，首選個人關係。沒有個人關係，才傾向於其他渠道。
為好優姐姐春節期間輔導了不下20人，通過內推成功的面試的也超過10人。很多公司，在疫情期間，甚至只給內推的人面試。比如我輔導的一位同學，從去年就求職美團，她自己投遞沒有回覆，而通過內推就能拿到面試機會，而且面試中，對方也不是特別刁難，問問日常問題就發OFFER了。
那麼，拉你一把的人是誰？其實是「弱關係」
30多年來，Granovetter的研究結論，在全世界範圍內得到了驗證。在他的著作中譯本出版前，Granovetter還專門研究了這個結論在中國是否適用，結論是適用，勞動力越市場化越適用。
感謝這位學者，治學如此嚴謹。其實，就算他不專門研究中國的職場環境，我也可以先大膽的推測：找工作靠關係這個結論，在中國更適用。
那麼也許會有朋友說：是呀，靠關係誰不知道，但是咱不是官二代富二代，我能怎麼辦？別急，仔細看看這位學者的研究，會有更驚喜的發現——通常能幫助我們求職的關係，並非強關係，而是弱關係。
在這項研究中，我們發現，越是市場化的地方，父母親屬這種「強關係」適用性越窄。一方面市場化機制是相對公平的，親屬之間總要注意避嫌，一方面父母和我們在一個圈子，而當我們想求職進入其他圈子，父母也沒辦法。
根據Granovetter的研究，往往都是些與你平時交往不多的「弱關係」幫助我們求職成功，如前同事，前老師、師兄師姐、或者在某個沙龍上認識的朋友等。這些人，平時並不直接進入我們的私人生活，但是他們剛好理解你想去的圈子，有你需要的信息，並且因為和你幾次接觸而互有好感。這些人，提供職場上的信息幫助，最合適，最有效了。
同時，Granovetter關弱關係的價值，描述到：「這個拉你一把的人，提供的遠遠不止簡單的崗位推薦或崗位描述，他也許會指明未來的同事是否好相處，老闆是否有點神經質，公司處於上升還是停滯階段。
所以，真的要感謝這位學者，給我們廣大普通青年一條明路——不管父母出身如何，我們可以通過經營弱關係，幫助我們擁有更好的求職信息和渠道。
最後，成熟的人不用為靠關係還是靠自己糾結，都爭取。
回到開頭，關於內在美和外在美哪個更重要，
如果回答：我覺得外在美重要，那麼會顯得政治不正確而且沒有內在美很招人煩的；
如果你說內在美重要，那麼會顯得清高，而且外在美確實有通行證的效果。
看似不能回答的問題，其實只是因為回答的人還不夠成熟和強大。
靠自己還是靠關係，都是能力。你自身業務能力強，那麼別人對你好感度強你就有關係，你善於經營弱關係，也是你的社交能力證明。歸根結底，全都是你的就對了！對此，我有以下建議：
第一，通過正常商務渠道，擴大社交。
正常的商務渠道包括很多。首先，興趣圈層，如培訓、學習微信圈、讀書會、學校社團等方式，在這些活動中，積極的展現自己的能力和品質，從而擴大弱關係。其次，同事關係、同學關係、師生關係，是比興趣圈層更直接的關係，在日常相處中更要注意個人品牌積累。
第二，在求職的時候，直接使用一度人脈。
要學會拜託別人，告訴你的朋友：我正在求職，你幫我留意一下吧，這是我的簡歷，謝謝啦。這樣拜託時，不要不好意思。只要你進入一家公司正常工作，那麼幫你推薦的人就是在做善事。而你日後有了經驗，也要主動地幫助別人推薦。
最後分享一個小故事結束——這位女生是國內一流院校，通信技術的碩士，但是她卻很想成為產品經理。
問題一，跨專業就業，讓人懷疑。
問題二，她過去一直做科研，沒有網際網路產品實習經歷。
她自己投遞簡歷，多半石沉大海。後來經過學姐推薦，得到趣頭條產品實習面試機會。面試前，這位同學通過學習和思考，撰寫了5000字的趣頭條產品分析報告，最後面試成功，入職了。
總之，希望你，不會因為有關係就輕慢驕傲，不會因為沒關係就孤芳自賞。我們可以一邊提高業務能力一邊經營關係。這就是，在這個紅塵中的努力。