本文來源：時代周報 作者：林渺
臨近畢業，廣州某高校本科畢業生沈濤（化名）即將前往一家專注SoC（系統級晶片）研究、開發的中小企業，成為一名模擬電路助理工程師，年薪總包約20萬元。
在同屆本科畢業生看來，這份薪酬已算得上可觀。沈濤透露，「（公司）還沒有招夠人。春招已經結束很久了，但HR現在還在招聘。」
當前，晶片人才成為招聘市場上炙手可熱的香餑餑，而招聘困難、長時間招不到合適的人才，成為晶片行業的新常態。
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近日，有獵頭向時代周報記者表示，為挖掘人才，現在有3-5年經驗的工程師跳槽薪資漲幅約為20%～50%，有人甚至達到70%，年薪超百萬元。
在薪資猛漲同時，也有從業者擔心，背後是否存在泡沫？當前的高待遇是否只是一次短暫的風口？對此，有業內人士分析指出，總體上晶片行業的薪酬不存在大規模泡沫現象，當前國內半導體正從起步期邁入發展期，較長一段時間內從業者的薪酬仍然會保持在一個高位水平。
企業招人難
相比網際網路大廠今年的大規模裁員，晶片企業對招人的需求頗為強烈。對不少晶片企業來說，長期招不到合適人才，是當前的新常態。
6月7日，獵頭Jimmy告訴時代周報記者，在晶片行業，兩三年前應屆碩士年薪大約20萬元，現在本科畢業生就能趕上這個水平，碩士的年薪能開到40萬～50萬元，甚至更高，具有3-5年經驗的人才更吃香。
時代周報記者在脈脈的職位招聘板塊上了解到，如華為、騰訊這樣的大廠，對具有3-5年經驗的晶片工程師能給出50萬～100萬元的年薪。一家成立不到3年的中小企業，也給出同樣水平的薪酬，天眼查顯示，該企業目前已完成3輪融資，最新一輪融資在今年6月，達到近2億元。
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Jimmy表示，目前很多晶片企業都在搶人，融資成功的公司更是會不計成本地招人。
「一名比較優秀的候選人，從原來的崗位跳槽出來，薪資漲幅一般在20%～50%，但根據崗位匹配度和需求緊急度，有時漲薪能達到70%，極少數可能會翻倍。」另一獵頭Marry告訴時代周報記者。
晶片人才緊俏，讓這一行的獵頭享受到了紅利。「很多HR找上門來，我們多了許多選擇權。」Jimmy說道。這甚至為獵頭帶來新的煩惱。
Jimmy向時代周報記者解釋，相比過去，現在成功轉化一個offer的機率變低了。以前推薦的成功率有七、八成，現在只有五、六成。原因在於人才變得搶手，優秀人才手上有5～8個offer很正常，答應入職某家公司但隨後又反悔的情況，並不少見。
近日，多名業內人士在與時代周報記者交談時表達了同一困擾：招人難。一名在某初創企業從事晶片軟體開發工作的工程師向記者透露，儘管自己公司對晶片設計開發的人才需求並不大，前期相關崗位只招一人，但依然很困難，前後大約用了半年多才招到一名合適的人才。
對於招人難，在晶片領域深耕十多的某初創企業合伙人趙曄（化名）也略微惆悵，他向時代周報記者表示，在公司還未實現融資的情況下，要在行業中與其他大廠、融資成功的企業搶人才，難度太大。因此公司目前是通過基本工資和豐厚的股權來吸引志同道合的人才。
「這其實是個不得已的辦法，因為這一行太火熱了，到處缺人。」趙曄說。
加強人才培養
人才短缺背後，是晶片行業人才需求的激增。2020年年底，全球「缺芯潮」爆發後，不少圓晶廠大手筆投入資金，擴大建廠以提升產能。
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與此同時，國內晶片行業出現「創業潮」，初創企業如雨後春筍般湧現。據中國半導體行業協會統計，2021年國內IC設計業企業數量達到2810家，比2020年增加592家，同比增長了26.7%。
對人才的培養也得到了重視。2021年，國務院學位委員會批准將「集成電路科學與工程」升級為一級學科，多個學校加強相關專業人才培養；同年，國內超10所大學相繼成立集成電路學院，為晶片行業的發展培養並輸送人才。
廣州某高校集成電路工程專業的研究生陳楚（化名）也感受到了行業的高景氣度，他告訴記者，自己很多師兄師姐畢業後都希望從事與晶片相關的工作，因為產業和學業本身有一定差距，研究內容和工作內容相差較大，不少學生還會通過報班的形式學習和熟悉晶片設計工作。
不過，人才培養非一朝一夕之事。產業經濟觀察家丁少將認為，「隨著國內對半導體產業進行全產業鏈布局，對各種專業型和復合型人才的需求是非常大的，而且仍在不斷增長，短時間內人才短缺問題很難得到有效解決。」
《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》預測，到2023年前後全行業人才需求將達到76.65萬人，行業的人才缺口超過20萬人。獵聘大數據研究院數據顯示，目前半導體行業TSI（人才緊缺指數）為1.91，達近兩年來峰值。
高薪酬能持續多久？
晶片人才薪酬待遇飆漲，一些從業者在享受紅利的同時也有所擔心，在他們看來，資本的湧入助推了市場熱度，若風口過去，目前的高待遇恐難持續。
有業界分析認為，當前晶片人才大幅「漲價」，是由於近年來人們對晶片行業重要性的重新認識帶來的價值回歸，另一方面則是由於巨大的人才缺口導致存在部分薪酬泡沫。
「在人才稀缺、企業招聘困難的情況下，泡沫是必然存在的。現在一個畢業三五年的工程師，極端情況下年薪可能過百萬，在以前，許多工作10年以上的老員工都未必能拿這麼高薪水。」趙曄向時代周報記者表示，如果這個泡沫是在一個可控的範圍內，波動不宜過大，對於行業發展來說，起到的正向刺激作用更大。
丁少將也認為，不排除一些企業借著半導體產業風口進行一些炒作，但總體上晶片行業的薪酬不存在大規模的泡沫現象。他指出，任何產業的發展，都有一個起步期、成熟期和衰落期，目前晶片行業在國內仍然處於從起步到發展的階段，薪酬長時間內應該會保持高位。未來隨著這個產業熱度的下降、產業區域的成熟、人才的供給逐漸增多，整體的薪酬待遇會有一個自然下降的過程。
文章來源於：時代周報