隨著社會的發展，經濟不斷的提高，很多人在找工作的時候，都想要找到一份好的工作，可是心裡卻這樣想，但是行動起來卻是非常的難。畢竟，現在的高材生是越來越多，因此競爭也就越來越大。行啊，找到一份好的工作是特別的，不容易，而且，在面試的時候，很多面試官也會出一些考題，其目的就是希望能夠考驗求職者的能力，甚至有些面試官會考慮到，個人的素質方面。
在面試的時候，一定要對自己有信心，千萬不要緊張，因為你太緊張，就意味著自己已經失敗了一半，如果你有信心，那麼就成功了一半。
小黃她是一位大學生，在大學的時候，她去找了好幾家公司進行實習，因此對於面試這一塊，她還是有一些了解。畢業後，她就自己出去找工作了，先開始她在網上查找適合自己專業 的公司，並且向他們投遞了自己的簡歷，最
後她找到了一家加工廠公司，這家公司正在招職員，小黃她也沒有多想，只想早點找到一份好的工作，因為這家公司的發展前景比較好，小黃就打算，在這裡呆下去。
就在面試的時候，她遇到了一個特別奇葩的面試官。這位面試官，他是一位中年男子，看上去在職場中已經奮鬥了多年，他在面試的最後關頭，問了大家一個問題，1到10哪一個數字最傷人？
第一位求職者是一位90後，他毫無顧慮，非常自信的回答道：1到10中，我覺得4最傷人，不管在什麼時候，大家應該都不喜歡4，我覺得，應該就是這個4字最傷人了。面試官聽了，直接就把他給淘汰了，可能面試官，想要的答案並不是這個。
第二位求職者，是一位姑娘，當她聽到這個問題的時候，直接回答道：1到10中，哪一個數字最傷人？我覺得，應該就是5吧，因為5代表著哭，所以在我覺得，5是最傷人的。
第三位就是小黃，她一上來，首先是先面試官問好，要回答的：我覺得1是最傷人的，因為有很多成語，比如：一無所有，一敗塗地，一事無成……我相信，很多人應該都不喜歡吧？所以我的答案就是1。
面試官聽的然後，讓他們都出去等候結果，等了大概有十多分鐘，面試官走出來宣布結果，錄取了，第二位和第三位求職者。因為他們的回答，都是經過了考慮，摻雜了自己的思維，而且在回答的時候，都特別的有自信，這一點，就讓面試官特別的滿意。所以小編認為，無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在網上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
朋友們，你們認為呢？