這年頭找工作都會說好工資，正常情況下工資一旦說好了，公司也只是對於工資的組成部分會有調整，從而實際合理避稅，但總額不會有所降低。但也有一些無良的老闆明明跟員工談好工資，發工資的時候就少發工資。
最近小編就看到一位員工吐槽，當初他在58同城網上查找公司的招聘時看到了這家公司發出來的信息，然後在面試的時候談好8K工資，發工資的時候只給了7500，第二天員工就辭職了。老闆問為了五百塊就辭職你到哪都沒人要，員工卻說是人才到哪都有人搶著要，是你做的事讓人心涼了，如果你開8500工資他會死心塌地跟著干。
還別說這位員工可是給老闆上了一課，讓老闆知道靠著剝削員工是得不到人心的，只會讓員工心涼，直接辭職走人。畢竟一分錢一分貨，明明值8K的工資你卻少給錢，誰也不會願意乾的。
可能一些人會妥協，覺得找到工作不容易，剛來就辭職的話太麻煩了，而且降薪也不是很多，忍忍就過了。而老闆也正是喜歡你這樣的態度，能夠少發點工資就少發，一個人少個500塊，10個員工都能夠少5000塊了，這樣的便宜可不能夠縱容老闆去侵占的。
而且這麼做是有點小氣了，可以看得出老闆的肚量不大，並不是一位什麼好老闆，不值得員工為其賣命的。員工在公司辛苦工作，卻不給到位錢，這就跟以前的士兵在外面殺敵，卻沒有軍餉一樣，這鬥志慢慢就消磨掉了。
總之，多大的能力就給多少工資，工資最好是往上加，不能夠降薪。既然承諾了工資就要做到，想各種理由少發工資，可不是有良心的老闆能夠做出來的事情。要是覺得員工不值這個錢，那麼可以直接勸退，不要搞什么小動作，變相給員工降薪了。作為公司的領導者不能太過於好高騖遠，不能認為自己的公司好就覺得別人一定要按照你的意思來就一定能做好！小編認為啊，好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如在58同城網上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。
朋友們，小編的想法你們覺得有道理嗎？