在很多公司都有彙報工作這一項規矩，但是很多老員工都對這些規矩比較反感，認為這樣缺乏自由，感覺不被信任，不被尊重，但是如果你站在領導的角度去思考，如果你不主動彙報，你對領導的尊重又體現在哪些地方呢？

（一）領導其實比較看重的有兩樣東西

其一是他的上司對他的信任，二是他的下屬對他的尊重。作為一名領導，判斷一個下屬是否尊重他的一個重要的標準，就是下屬是否經常能夠向他彙報工作。

心胸寬廣的上司，對下屬懶於或者疏忽很少向他彙報，也許可能不會太計較，他們會好心的從主觀上為下屬開脫，認為下屬也許是工作太忙，而導致沒有時間彙報；也許是他們自身職責內的事情沒必要彙報。

但是，對於那些心胸狹隘的領導來講，如果出現這種情況，他們經常想的就是下屬沒把他放在眼裡，把他的話當成耳旁風，那接下來他會做出各種猜疑，下屬是不是看不起他？是不是不買他的帳？他說的話是不是沒有用了？是不是聯合起來架空我？一旦這些猜疑成了他的認定，那他就會利用他手中的職權，來捍衛他自己的尊嚴，作出對下屬員工不利的舉動。

所以遇到這種心胸狹隘的領導，如果你不及時彙報，很可能會引起領導的不滿情緒，那麼在工作中，領導和下屬常常會發生這樣的矛盾，這也是客觀存在的。下屬希望自己有獨立自由的空間，而上級總是對下屬的工作心存顧慮，當發生這種情況時，最好的解決辦法就是下屬適應上司的願望，凡事都彙報，在上下級關係中領導是處於主導地位，他能夠改變、決定下屬的工作內容，工作方向甚至是工作職責，所以下屬的命運也就掌握在領導的手中。

那在職場中下屬應該怎麼做呢？

（二）當領導給你派任務時，一定要用心聆聽

當你的領導給你交派任務時，一定要認真聆聽領導的指示，要領會他的意圖和工作重點，經常有人在領導講話的時候開小差，腦子裡想別的事情，結果等到做事情的時候，卻做得一塌糊塗，誤解了領導的要求和意圖，自己還浪費了時間重做了一番，還會被上無情的批評，被扣工資和績效。所以在我們接受任務或者在聽領導指示的時候一定要認真聆聽，這樣才有助於以後的工作任務順利進行下去。

那當我們接受到了領導的指示之後，好記性不如爛筆頭，一定要馬上整理有關的記錄，然後簡明扼要的向你的領導複述一次，檢查你自己是否有疏漏或者信息錯誤接收的地方，或者有不清楚的地方，一定要馬上得到領導的認可，那麼就可以進入下一個工作流程。

（三）簡明的表達你自己的個人見解

如果你的領導可能只是派你去做一項非常簡單的任務，那麼可以簡單的表明你自己的態度，讓領導對你的工作放心。如果任務比較艱巨、比較繁雜，那麼要有條理的向你的領導闡述，你怎麼去做這項工作，以及你開展這項工作的方法和相關的計劃，以此來徵求領導的建議。

（四）要力求完美，彌補缺憾

在做工作時，向領導彙報的過程中，我們多多少少都會出現一些失誤，可能是對工作任務把握並沒有那麼完美，或者因為粗心大意漏掉了一部分內容，歸納總結不夠貼合工作任務，對於這些小失誤，那麼，其實你可以有效的去規避，當然了，如果規避不了，那就利用其他的機會再和領導交流的時候，去進行修正和補充，使你的工作任務變得更加圓滿。當然了，還是以成績是最有說服力的，就像我們在讀書的時候，老師喜歡優等生是有道理的，因為他能夠從成績上看到你是認真聽講，是否已經對於某一塊的內容能夠熟記於心，那成績是會說話的。那在公司也是一樣，你是一個好員工，優秀的員工，那你的業績，你的能力就是你的武器，所以如果你想要得到晉升，你只會嘴上的功夫，誇誇其談是遠遠不比拿出成績來有用的。所以想要得到 別人的肯定，要有成績，這樣才能夠得到晉升。

今天的職場心得就分享到這裡。恭喜你，又成功的在職場上更進了一步！我們的人生目的是要追尋快樂，所以快樂的工作，快樂的生活，快樂的學習。