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每個人都有自己的一個舒適區域，不願意和陌生人進行交談。在工作之後，你會想要特別想要去改變這種狀態。當你初入職場時，你會想著有經驗的前輩帶帶你，那麼這時候你不可能裝出一副高高在上的姿態，當你工作了幾年之後，你需要升職加薪的機會，要和周圍的同事關係處理好，你才有可能讓他們為你投上升職加薪的一票。
所以如果你不想成為沒人理睬的對象，不想成為眾矢之的對象，不想因為職場上的壓力而搞得自己生活和工作一團糟，我們就要需要打破自己的舒適區域，開始和這個社會進行交流做準備。
敢於在適當的時候提出自己的想法和觀點，比別人更快地處理好業務、人際之間的關係，你很快就會脫穎而出了。在這個脫穎而出的過程中，我們也必須要記住和同事之間的關係，關係再好你也要把握這三點。
【1】不要泄露你自己的秘密
在職場中你和同事的第1次見面，可能第1次見面你的表情，你說話的語言就是你的第一招牌，也就是初印象，你語言得當與否，直接反映了你的某些素質。
富有經驗的前輩，可能從你的語言就可以判定你是否值得交往的同事和值得勝任這份工作的人。有人曾說過這樣的一句話，人的表情有兩種，一種是表現在臉上的，一種是以說話的方式出現的表情，我覺得這句話是說得很有道理的，說話的方式出現的表情是指說話的語氣和語言，因為我們的語氣中傳達的是我們內心真實的情感，你的語言表示你是否由衷表露真實情感，從語氣中一聽，能夠明白，如果是沒有表情，呆滯死板的語言，興許聽到都不能夠引起別人的共鳴，除了引起別人的厭惡感之外，可能產生的效果是不佳的。
在很多同事交往過程中，可能會從別人的語言中探知對方的情況來作為辦公室八卦的談資，某某某在哪買了房，開了一輛什麼車，他的家人說幹嘛的……當然了，對於很多在職場上的前輩來講，他會從你的語言中去探求你的情況，比如說你的啊知識經驗，你是否有家庭背景以及你的家庭背景如何，都會從你的說話語氣和語言中得出一定的結論，所以千萬不要隨意泄露自己的秘密，千萬不要覺得以一種分享自己的方式來結交朋友，這種在職場上是不可取的。
因為在很多情況下，你面對別人的突如其來的提問，你會容易緊張，可能話也是說不明白，可能也會讓對方糊裡糊塗，不知所云，還有一種情況就是你把自己暴露在別人的眼皮子底下，可能別人一眼就知道你是一個什麼樣的人，可能對於之後的相處是不太有利的。
【2】不可以忽視敬語
如果你想要圓滿的維繫良好的人際關係，那就不可以忽視敬語這樣一個重要的角色。在一般人的觀念裡面，使用敬語是最妥當的，不會出什麼大的問題。
在職場中，如果你和同事之間是很隨便的關係，可以不用使用敬語，但也要把握開玩笑的度，心中留下一份相互尊重、留有敬畏感。如果是在相當親密的夥伴中，如果突然出現了敬語，那就要注意了，恰如其分的敬語是維繫人際關係的重要角色，過度的恭維話反而會表現出一種戒心、嫉妒，諷刺或者敵意。
湯姆和約翰是在公司里是十分親密的夥伴，兩個人經常是在午休時間一起吃飯，平時也是無話不談，當然了他們來往也很頻繁，但不知道因為什麼原因，兩人之間出現了隔閡，有一天湯姆對約翰說：「您真是太幸福了，家裡有妻子把家庭照顧的和和美美、幸福，每天可以回家就可以吃到可口的晚飯，真是讓人羨慕啊，你是如何調教你的妻子的，能不能傳授一下？」這段話其實讓人聽了起了一身的雞皮疙瘩，這段讚美詞的真實用意和表面的言語是大相逕庭的，可能表示輕視，也可能表示嫉妒。所以那些令人感到見外的敬語會在無意中將彼此的距離拉開，更有防範他人侵犯的功能。
在職場交往中，我們不可以過度的使用敬語，因為你過度的恭維話，反而表現出了一種嫉妒和諷刺意味，但是在很多情況下，一些適當的敬語又可以表現出謙卑、敬重，能夠讓人覺得你不會輕視別人。
【3】不要擅自主張
在辦公室里是一個團體，作為一個公司職員，你的責任就是在一定的管理原則下，讓你的工作做得更好，協助領導或者同事完成某一個項目目標。
不管你的職位有多高，你都不能忘記的一點，就是你的工作是協助某個人完成或者自己獨立完成，你不是制定決策的那一個人。所以如果你的同事甚至你的領導，他的決定不合你心意，或者和你的意見完全相悖時，我們也不要擅自主張去決定事情。
所以請記住，不管你的同事關係好與不好，你都不要替他的事情做任何的決定性的決策，如果做得好，他會感激你，以後還會來麻煩你，但如果一旦做得不好，他就會埋怨是你造成了這樣的結果。