大多數人在職場中最害怕的一件事估計就是和領導相處，更可怕的是要和領導單獨坐車出差。一天下來的感受就是尷尬，不知道說什麼，自己一動也不敢動。
即使領導挑起話題，自己也回答不出什麼，一般都是「嗯」、「哦」，不敢隨意說話怕惹領導生氣，好像自己的知識層面和精神境界也沒達到領導的高度，啥也不懂。
其實，領導也沒那麼可怕，是我們對權威的害怕，幻想出了一系列領導不近人情的一面。和領導單獨相處是職場中不可避免的事情，也是加深領導對自己印象的好機會，一定要抓住。
那麼，和領導單獨坐車去出差，到底應該聊什麼，可以聊什麼，怎麼聊呢？
一、與領導聊天，找准「三個方向」
1、投其所好，聊領導的喜好
我們在日常要稍微注意下領導的喜好，比如領導愛聽什麼歌，喜歡什麼明星、球星，平時愛做啥運動、是否信風水等等，我們可突擊了解下。
上次，我們團隊一起出去玩，同坐一輛車，有的在「閉目養神」，有的在戴耳機「聽歌」，還有的和旁邊的同事「耳語」，領導突然說了一句，「你們看前面那輛車」。
我們不懂車，看了一眼說「咋了」，只有同事小謝說「應該要四、五十萬吧，這輛車的性價比還不錯，外形好看，噪音小，保值率高……」。
然後一路上小謝就和領導從車的品牌、性能等聊到開車時遇到的趣事。大家都感謝小謝解救了大家，讓整車的氣氛不尷尬，其實這也讓領導開始注意小謝在工作中的優異表現。
2、機不可失，聊工作及疑問
如果實在不知道領導的喜好，那就可以聊聊工作，比如這次出差要做的事情，涉及到哪些方面，主動向領導確認行程安排。
當然，我們還可以利用這個機會，向領導請教下平時工作中的疑問，領導在車上也有時間給你解答。不過，不要全程都聊工作，領導不僅會覺得很無聊，還會感覺很累。
3、拾人牙慧，認可讚美領導
與人相處、交流，適當的附和是必要的，人人都想得到認可和讚美。我們可以摘取領導話中的一兩句加以闡述，肯定領導的觀點。
二、提出有價值的問題，適當掌握主動權
很多人和領導聊天，覺得領導比自己的職位高，所以對領導是一味順從，多是領導提問，自己回答，沒過一會，領導就會失去和你的聊天興致。
所以，在聊天過程中我們要懂得通過提問來適當掌握主動權，不讓領導一個人唱「獨角戲」，也避免陷入自己被「查戶口」的局面。
那麼，怎麼提出有價值的問題呢？
·順應，從領導的觀點中引出自己的問題；
·拔高，把領導的觀點概括到更有深度的話題中去，再提問；
·跳躍，在遵循領導的觀點基礎上，另闢蹊徑從別的角度出發進行提問。
三、要規避的聊天陷阱，和領導有「三不聊」
比要知道和領導聊什麼更重要的是要明白不能和領導聊什麼，說一句就會惹領導厭煩，我們需要在以下三點上注意：
1、不聊前任領導是非
有的人為了博得現任領導的好感，不惜踩前任領導，瘋狂對比兩任領導，突出現任領導的優點，批駁前任領導的缺點。
這種做法是吃虧不討好，是賠了夫人又折兵，現任領導不但不會高興，反而會厭煩你，因為他害怕，有朝一日他不再是你的直屬上司，你也會這樣背後傷他。
2、不聊家長里短
有的領導雖然比較平易近人，但也別和他聊家長里短，他根本不在乎你家裡發生了什麼事情，除非你家裡出了問題，需要他的幫助。否則他還是更喜歡有深度，對他的發展有幫助的話題。
3、不聊公司是非與八卦
有的領導確實喜歡派親信當員工中的「間諜」，打探他們是否有認真工作，是否有離職的想法，是否有在公司內戀愛等等。
但是領導也不喜歡打小報告的人，而且還會覺得你平時沒把心思放在工作上，只關心八卦，會對你的認真打上一個大問號。
總之，和領導單獨坐車出差，聊天時多肯定、多學習，少否定、少八卦，多聊些他感興趣的事情、有深度的話題，領導更會和你談笑風生，對你有個好印象。
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責任編輯|XTY
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