之前寫過很多篇關於「員工自願簽訂放棄社保協議，事後再以公司未繳社保為由主張經濟補償」的文章，很多朋友看完文章後紛紛提出了自己的疑惑：「如今怎麼還會有人主動放棄社保，不都是公司逼員工簽訂《放棄社保協議》的嗎？」

實踐中，確實存在很多公司，既不想幫員工繳納社保又希望能規避法律風險，所以會在員工入職的時候，與其簽訂相關放棄社保的協議。

那麼放棄社保聲明有效嗎？

首先要強調，自願放棄繳納社保的聲明是無效的，要知道社會保險是國家強制保險，為入職人員辦理社會保險是公司的法定義務，所以不管是公司還是員工自願放棄都沒有用。

即便是員工個人原因，自願放棄公司為其繳納社會保險，甚至還簽訂了所謂的放棄參加社會保險協議都沒有用，因為這個協議本身就已經違反了我國法律法規，屬於協議。

竟然作為無效協議，那麼自然對員工和公司雙方都沒有了法律約束力，所以公司依然還是得為員工繳納社會保險，如果因為員工簽訂了放棄社會保險的協議，公司就以為自己不用繳納社保的話，那就大錯特錯了。

員工簽訂放棄社保聲明的風險？

雖然員工簽訂放棄社保聲明無效，但實踐中凡是員工簽訂放棄社保聲明，事後以公司未繳納社保為由主張經濟補償的，都不會得到支持，簡單的來說就是，既然簽訂了放棄社保的聲明，那麼你只能要求公司補繳社保，經濟補償是很難拿到了。

舉個例子，老王進入某工廠的時候，與工廠簽訂了3年的勞動合同，工作期間，老王找到領導表示，自己不想要繳納社保，希望公司能夠將每個月應支付的社保金額併入他的工資，雙方簽訂了《自願放棄社保承諾》。

兩年後，老王向公司郵寄了一封《解除勞動合同通知書》，表示因為公司沒有依法為期購買社會保險，所以他被迫解除勞動合同，最後老王向當地仲裁委申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。

不支持經濟補償

仲裁委審理後沒有支持老王的訴求，老王不服裁決結果，向當地法院提起訴訟，老王認為自己雖然簽了《放棄社保承諾》，但公司沒有繳納社保的行為已經屬於違法，而他根據《勞動合同法》的規定解除勞動合同，公司理應支付經濟補償。

法院審理後認為，根據國家法律規定，用人單位為勞動者繳納社會保險屬於法定義務，但本案中老王自願放棄公司為其繳納社保，還要求公司將本應負擔的社會保險費計入了工資裡面，如今老王又以公司沒有繳納社保為由主張經濟補償，於法無據，不被支持。

最後法院作出判決，要求公司為老王補繳其在職期間的社會保險費，而老王則應返還公司社會保險費的補貼，具體以社會保險經辦機構核定公司應負擔數額為準。

​總結

根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以對於公司而言，繳納社保屬於法定義務，無法規避。

對於公司而言，即便員工簽訂了自願放棄社保的協議，也會需要承擔很多風險，比如員工在沒有繳納社保期間發生了工傷事故，這種情況下公司是沒有辦逃避責任的，當員工被認定為是工傷的時候，原本應該由工傷保險基金支付的費用都得公司支付。