選擇一份長期穩定的工作，是一件非常不簡單的事情，因為我們在入職前就需要考慮到，這一份工作到底有沒有發展前景，哪怕再有能力且肯吃苦的人，碰到了一家不怎麼樣的公司，也只會白白浪費時間和精力。

不久前一位朋友在跟我抱怨，說自己從大學畢業就在這家公司上班，一待就是整整五年，不久前因為公司資金周轉不過來，老闆一口氣將包含他在內的所有老員工給裁了，雖然拿到了應得的經濟補償，但內心難免有些失落。

好不容易找到了一份離家近的工作，結果試用期還沒做完，公司又因為沒有融到資金關了，如今他再度面臨失業，看著招聘網站上層出不窮的信息，他實在不知道該找哪一家公司上班，深怕自己再次碰到運作不良的公司。

今天我們就來說說，當公司出現哪幾種情況的時候，員工就該做好找下一家工作的準備了。

拖欠工資

要知道，如果一家公司連最基本的工資都發不起，那只能說這家公司的財政狀況出現了很大的問題，要麼公司在不久的將來會開始大範圍的裁員，要麼就是拖欠了員工幾個月的工資，被員工集體申請勞動仲裁。

一個正規且運作正常的公司，是不可能會拖欠員工工資的，因為老闆知道，只有解決了員工衣食住行上的問題，員工才肯為公司賣命，如果一個勁的去占員工便宜，還拖欠員工工資的話，那麼這樣的公司是不長久的。

其實，不管是哪一種情況，對員工都是非常不利的，雖然《勞動合同法》規定，公司如果拖欠工資的話，員工可以主動解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償，但申請勞動仲裁的整個流程非常耗時，如果涉及金額不是很大，建議還是不要拖到要申請仲裁的時候。

所以當我們很不幸運的進到了一家經常拖欠工資的公司，那我們就要學會利用有效手段維護自己的權利，可以看到苗頭不對時就選擇辭職，也可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。

無效會議多

開會是企業的一種管理方式，但如果一家公司沒有多少人，卻一天到晚都在開會，而開會討論的內容都是一些無關緊要的事情，常常都是開了幾個小時的會議，結果什麼結論都沒有的出來，如果你的公司是這樣，那你就得好好思考一下了。

本來沒有多少人的公司，每個員工負責的事情就很多很雜，基本上一周的工作內容都被排滿了，而經常開會不僅會打亂員工既定的工作計劃，還會浪費大量的時間，如果開會的目的是為了解決問題，那還好說，但如果開會的目的在於打雞血，那就算了。

對於絕大多數的人來說，再多的雞湯還不如漲工資或者給獎勵來的效果大，所以如果我們碰到無效會議不斷的公司，還是趁早離職為妙。

管理混亂

如果一家公司規模不大，但卻有很多個領導，員工彙報同一個工作內容要跑很多趟的話，那無疑是一件非常讓人心累的事情，而若是每個領導給出來的意見各有不同，那到底該聽誰的，也是其中一個問題，畢竟誰都得罪不起。

再這樣的環境下，員工是不可能好好工作的，不但要花費大量的精力在領導直接的矛盾上，搞不好最後還會成為犧牲品，畢竟這個領導叫你這樣做，那個領導叫你那樣做，你根本不知道該聽誰的，畢竟聽了哪一方的，必定會得罪另一方。

所以碰到這種情況，還是先走為妙，與其待在這種公司繼續浪費時間，還不如為自己未來的職業規劃好好做打算。

豪言壯語

如今很多公司都喜歡給員工畫大餅，這是一種非常普遍的現象，比如老闆承諾每個堅守在崗位的員工，都能在年前拿到一筆豐厚的年終獎，然而到了快要放假的時候，老闆卻當這件事完全沒發生過一樣，然後年初再來故技重施。

久而久之，員工自然會把老闆打下「說話不算話」的標籤，這麼一來不管老闆日後再給予什麼承諾，員工也不會相信，所以我們要明確一點就是，總喜歡給員工承諾卻從來不兌現的公司，到底值不值得我們繼續待下去。

總結

以上四種情況，只要其中一種出現在我們的公司，我們就應該好好思考一下自己該不該繼續留下來了，畢竟自己的職業規劃是最重要的，除此之外，若是公司存在諸多違法用工行為，我們也不應該長待。

比如現在很多公司，都不會與員工簽勞動合同，有的公司甚至連五險一金都不幫員工繳納，這種行為通通都已經違反了《勞動合同法》的規定，竟然公司敢光明正大違法，那相信這家公司也不會善待肯定為其賣命的員工。

只有了解更多的職場規則和勞動法知識，我們才能在工作的過程中最大程度的保護好自己，千萬不要選擇忍氣吞聲，碰到不公平的事情，還是要勇敢的站出來面對。