如果是，那下一步努力的方向是什麼，關於這一點，你唯有想明白透徹了，才有最終被提拔的可能。

另外一點請你不要忽略，關於對自我的判斷，自己說了終歸不算，因為對自己好乃人之天性。

你若想要得到真正客觀的評價，那就要去問別人，這些人可以是你的家人、朋友、同事、上司等等，總之評價自己需要聽眾家之言。

我們不要害怕缺點的暴露與別人對我們善意的批評，正是這些看似不那麼討喜的東西才讓我們進步，並進階成為更優秀的人。

所以，工作能力強不強，人際關係好不好，這可不是你給自己下的判斷，你要多聽聽別人怎麼說，這樣才能公正客觀，引領你往正確的方向前進。

我們都想要被提拔，實現自己的職業理想，那終究理想的實現不能靠「空想」，需要行動，具體如何做？下面給你一些建議。

一、重視工作結果，用成績說話

在職場中，需要銘記這一點：工作結果永遠比工作能力重要。

你做成了一件事，這是大家有目共睹的，至於你在背後是否付出了巨大的努力亦或輕輕鬆鬆就做到了，關於這些藏在結果背後的故事，旁人不關心。

對於他們而言也永遠沒有感同身受這體會，只有你真正做到了，用成績讓他們信服了，你就是贏家，你就成為了那個被交口稱讚的對象，亦為你職場上的晉升奠定了基礎。

二、把人際關係轉化為可變現的價值，杜絕空談

人際關係好，這其實是一個比較空泛的概念，怎麼去衡量呢？

職場是一個受利益推動的迷你社會，所以你要做的不是誇耀自己的人際關係如何好和抱怨自己人際關係這麼好，怎麼就是得不到提拔呢？

你要做的是把自己的人際關係轉化為可變現的價值，認真梳理自己的人際關係可以為公司帶來什麼利益上的增長。

例如自己的人際關係好，那可變現的客戶有多少，願意購買產品、投資項目的又有多少？

關於這一點，你需要深挖與細分，這樣才能真正凸顯你人際關係好的優勢，並最終得到領導的賞識與提拔。

三、關注空缺管理職位，把握機遇

職場是一個金字塔結構，越往上走，可競逐的管理職位便越少。

管理職位就像是美味的蛋糕，大家都想嘗一口，可當「狼多肉少」時，真正能吃到蛋糕的人不僅要能力出眾，更要嗅覺靈敏，即能依據形勢進行準確的判斷。

在機遇出現之時，及時地緊緊把握住。

如果你想要被提拔，就要做個「有心人」，多關注公司的動態和上層職位的空缺，然後伺機而動。

在關鍵時刻表現自己，作出成績，讓領導看到你的優秀和潛力，讓領導堅信你就是下一任管理者的最佳人選。

四、做事有分寸，做個讓領導信任又放心的人

做人做事，人品惟先，一個人的人品決定了他最終能走多遠。

我們都是從職場小白一步步地成長為「職場老將」的，工作經驗的積累，知識技能的提升等等，所有這一切的成長，都離不開職場裡幫助過我們的人。

對於職場裡給予過我們幫助的領導和同事，我們要心懷感恩，特別是對待你的上司，無論何時都要以禮待之。

你想要被提拔，可不能躍過他，他的意見和推薦與否直接決定了你能否真正「起飛」。

做事的分寸，各種尺度的把握，如何讓領導信任放心而不會覺得你「飄了」，失去控制，這一點是至關重要的。

你想要被提拔，就要充分重視並認真思索每一步如何走，千萬不要掉以輕心，可知細節決定成敗，人品決定未來。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。