公務員和教師，被很多人稱之為鐵飯碗。但是，這兩個鐵飯碗之間的差距又非常大。尤其是在領工資的時候，很多人的感受都特別明顯。公務員的工資，總是顯得「高人一等」。小編身邊，當公務員或當中小學教師的朋友都很多，同一時間段，分別進入這兩個行業的朋友，工資收入差距少則五六百、多則一兩千。到底是什麼原因，造成公務員和教師之間工資上的懸殊呢，現在，就讓我們來探討和分析一下。
首先，公務員和教師工資上的差距，源於二者的身份不一樣，公務員是行政編制，教師屬於是事業編制。雖然公務員和教師都由國家財政全額撥款，但是，由於二者的工資構成不一樣，漲工資的形式不一樣，導致了這兩個系統的人員的工資長期存在差別。教師想要較大幅度漲工資，途徑是評聘職稱。公務員漲工資，既可以通過提拔為領導幹部實現，也可以通過晉升職級實現。尤其是從今年6月之後，公務員職級正式實行，通常情況下，很多公務員在下一個職級任職兩年，就有希望晉升一級，這就意味著，公務員漲工資的頻率會超過教師。
其次，現行工資體制下，一部分福利和補貼，公務員有，但教師並沒有。比如，公務員和事業單位，同樣都在進行車改，公務員車改已經全部結束，每名公務員都能夠領車補，車補的最低標準是500元每個月，最高標準，有的地方可以達1950元每個月。但是，教師車改的大趨勢是實行公務用車實報實銷，這就意味著，教師想要通過車改領取補貼的期望大機率會落空。單單是在車補上的差距，公務員和教師之間，至少會差距500元每月。
再次，按照公務員法的規定，公務員是允許發獎金的，不僅可以發月獎或季度獎，還可以發年終獎。當然，公務員想要領年終獎，必須年終考核合格才有資格。公務員獎金的額度，受地方財政的限制。教師系統發不發獎金，各地的規定並不一致，有些地方的教師有年終獎，有些地方的教師根本沒有年終獎。公務員的年終獎，平均折算到每一個月，又比教師多了三五百塊錢以上。
現在，你明白公務員和教師為什麼在工資收入上差距如此明顯了嗎？