如果一名縣委統戰部長調任組織部長，經常會引起同事的祝賀，覺得這樣的調動，屬於是被組織上重用了。甚至有人會把這種明明只是同級交流視著組織上的「提拔」。這是為什麼呢？
我們都知道，在體制內，所謂的「提拔」，一般而言，不是有職務的變動，就是有級別的變動。比如，從副科級升為正科級，從四級調研員升為三級調研員，這叫提拔。但是，如果是從副科級到副科級，從副縣級到副縣級，這只是交流崗位，為什麼會讓人有被器重甚至被提拔的感覺呢？具體到題目中的問題，統戰部長和組織部長，大家都是副部級幹部，級別平起平坐。為什麼組織部長就會讓人覺得重要程度更高呢？原因就在於，體制內的同一級別的領導幹部，在不同崗位上，權力是不一樣的。
我們首先來看，統戰部長作為一把手的縣委統戰部，職能是什麼？統戰部是黨委主管統一戰線工作的職能部門，承擔了解情況、掌握政策、協調關係、安排人事、增進共識、加強團結等職責，具體為：調查研究統一戰線的理論、政策和法律法規，負責聯繫民主黨派，牽頭協調無黨派人士工作，調查研究黨外知識分子的情況，調查研究民族、宗教工作的理論、方針、政策和法律法規，調查研究非公有制經濟人士的情況，負責黨外代表人士在人大、政協安排的有關工作，等等。這些工作，涉及到人事、項目、經費安排的工作，並不多。
我們再來看看，組織部長作為一把手的縣委組織部，職能又是什麼？組委組織部，作為縣委的重要職能部門，主要負責全縣黨的組織建設、幹部隊伍建設和人才隊伍建設等方面的工作。黨的組織建設，我們姑且不論。單從幹部隊伍建設和人才隊伍建設方面而言，幹部的動議提拔任用，幹部的晉升，幹部的培養，幹部的監督，都是組織部門在主抓。也就是說，組織部的工作，關係每名幹部個人成長。相比之下，統戰部的工作，與大多數幹部的成長，並沒有太大關係。
因此，從統戰部長到組織部長，從統戰部的一把手到組織部的一把手，雖然級別仍然只是副縣級，但是，工作權力的重要性和影響力大大增加了。
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