教师，作为事业编制中比较火的行业，最近算是比较吃香的。并且作为教师，只有教师的素质提上去，对于学生的教育才能跟上。如何保证更多高素质人才加入到教师队伍中来，提高工资待遇，想必是最直接最有效的办法了。
国家也非常重视教师的工资问题，出台相应的文件规定教师工资不得低于当时公务员的工资的水平。国之大计，教育为本，教育大计，教师为本，提高教师待遇也刻不容缓。
国家财政部已提前下达了2019年城乡义务教育补助经费预算1318亿元，各省区也逐步出台新规，落实教师工资待遇。
在北京，公办幼儿园非在编教师的工资得到了相应的提高；
在广西，早在2018年广西机关事业单位工资上调的通知中，其中就包括中小学教师工资的提高要求，并且要求要在12月底前补发完成。
在江苏，省政府也是办印发教育改革实施意见，规定了教师工资收入不低于公务员工资。
在黑龙江，乡村教师的教龄在满30年后，将直接晋升为高级职称。并且在其召开的电话会议中，也对机关事业单位调整工资的工作进行了安排。
在贵州，省政府出台《教育强省纲要》，要做到切实保障中小学教师工资收入水平不低于或高于当地公务员工资收入水平。并且鼓励要求所有县市，确保在2020年前全部完成或提前完成。
在广西，政府出台教师车补实施方案。
在辽宁，乡镇中学中任职满10年仍一线在教的中级职称且考核合格的教师，直接评聘副高级职称职务。
在青海，青海优秀教师将享受公共场所绿色通道及国有旅游景区半价。
在海南，实打实的规定小学班主任津贴每月不低于500元。
在福建，也是将乡村教师补助由原来每月每人300元提高到了500元。
在广州东莞，将对各阶段专任教师取得学历毕业证后每人补助3750元、4200元、12000元不等。
在广州佛山，在2019年第二季度，顺德区多所学校的在编教师每月基本绩效增加1000元，并已将5、6月份的补发到位。
而在河南力度更大，政府在宣布在落实国家政策的同时，以增加一年教龄增加10元钱的方式核定，班主任津贴的发放标准规定为400元。此外，还将对乡镇、村、教学点教师进行生活补助发放，并且补助政策也将向贫困县进行倾斜。
各个省份之间存在着差别，各省份都有着不同的政策出台，力求的就是让教师和公务员待遇看齐，并且保证教师待遇的不断提高。
或许各地的力度不尽相同，幅度可大可小，但最起码说明了国家对教师这部分人群是重视的，伴随着教师薪酬改革的不断发展，教师待遇也会更好、更公平，教师的地位也会越来越被重视。教师的职业幸福感会越来越强，也相信会有更多的人选择教师行业。
工资飙升是不可能的，但待遇一定会更好！
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