当大家都在关注高薪招聘教师的新闻时都唏嘘不已，教师何德何能能够拿这么高的工资？从而引发了对教师工资的又一轮讨论。当大家在关注到的高薪招聘教师都是在发达地区或者城市里的学校，但是剩余的一部分教师却被大家所忽略——那就是乡村教师。乡村教师就不配拿高薪或者涨工资吗？当你了解到乡村教师的困苦时，会觉得他们要求涨工资甚至拿高薪不为过！

生活环境

很多的乡村教师是从城市来到基层，来到乡村。从繁华的大都市来到基本没有任何娱乐设施、生活物资贫乏不便利的乡村，心理落差极大。在居住环境上，虽然下发文件为乡村教师提供安置住房，但是在一些地区并不能真正的落实，即使是有，也只是潦草糊弄。

工作压力

在乡村，由于很多教师的稀缺，往往需要一个老师兼几个学科、几个年级的教学任务，一天几乎无休，就算是有一些休息的时间也需要备课等其他的一些事物。而乡村教师只是担负教学任务？不是的！除了上课、备课、改作业之外，甚至需要参与到当地的扶贫工作中，几乎没有自己的时间。

职称提升

在乡村教师中，很大一部分属于代课老师，不止有限是编制名额让他们充满压力，职称晋升更是苦恼。在乡村，教师的职称晋升相较于城里的老师来说要更难一些。尽管在刚开始的时候能够快速的到达三级，但是更高的二级、一级、高级职称晋升中，乡村教师明显的比县镇教师步伐慢。

工资待遇

最后一项需要说的便是现阶段的工资待遇了。虽然国家以及地方乡村教师的补贴力度都不小，但是实际能够拿到的也就4000元左右，这只是说在编的乡村教师，而剩余的部分代课教师能够拿到的却并没有这么多。并且，编制教师能够在退休的时候拿到2000元左右的退休金，而代课的乡村教师退休却只能拿到100元左右的养老保险。不说退休后的生活问题，就是在编乡村教师4000元左右的工资在现在物价飞涨的情况下又能有多大的吸引力呢？

虽然目前对乡村尤其是对于贫困地区的倾斜力度不断加大，但是更应该落地，提高乡村教师待遇已迫在眉睫，既要能够"引来"乡村教师，更要留得住！乡村教师确实不易，要求涨工资不为过！

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