编辑：张一天
中新社·华舆讯 综合报道 疫情中，许多行业都开始采用在家工作的方式减少人员聚集。一些互联网公司甚至尝到了甜头，宣布将允许员工未来长期在家办公。
与此同时，新西兰政府则开始严肃的讨论“4天工作制”——除了让员工更开心的上班可能会提高劳动效率，此举更主要的目的还是刺激消费，挽救经济。
（图片来自视觉中国）
工作时间更少，工作地点更自由，这是疫情给“社畜”们送来的福利吗？先别急着高兴，背后的问题可能更复杂点……
丨新西兰争论“4天工作制”，畜牧企业吐槽：你问牛答应吗？
据新西兰中文先驱报道，从今年三月开始，一家主营家族信托、遗产规划等业务的新西兰金融企业公司“永保信托”（Perpetual Guardian）在内部试行四天工作制。在为期六周的试验期间，每天的工作时间照旧，员工的薪水不变，该公司会着重考察这一政策对生产力的影响。
该公司人力资源主管解释说，之前国际上已经有关于工作投入程度与生产力关系的研究。简而言之，员工如果与自己的工作及雇主关系融洽紧密，其生产力会更好。这次试行四天工作制，希望能让员工更加专注于工作，士气也能相应提升，最终实现效率的提高。
这家公司的实验结果直接“惊动”了新西兰总理阿德恩：阿德恩在5月21日的一场互联网直播中，认真的讨论了4天工作制的问题，永保信托的实验就是阿德恩的论据：该公司称，在经过两个月的内部试验后，4天工作制让员工的效率提升了20%。
新西兰总理阿德恩。（中新网资料图片）
阿德恩说，很多人都表示，如果假期比较灵活的话，他们会在全国各地走一走。“（是否实施四天工作制）取决于雇主和雇员……通过新冠我们已经了解大家能够灵活在家工作……”
“如果你是雇主，或者处在这样一个（管理的）位置上，我真的鼓励大家好好考虑。想想看你的工作场所是不是真的可以实施，因为这种工作模式肯定可以帮助全国的旅游业。”
据中文先驱报道，新西兰内阁工作场所关系部长此前也表示，政府支持雇员和雇主进行协商，让工作场所变得更加灵活——比如，实行4天工作制。
不过，试图推广这一举措的行动也遭到了其他行业的抵制。成员企业产值占新西兰GDP16%的新西兰合作商业协会首席执行官Roz Henry表示，该组织的成员支持灵活的工作时间，但是，4工作制在更多行业是不可行的——比如农业。
“这些组织中的大多数为初级产业部提供供应或支持，牛羊和农产品是不会等待的。你不能说‘我们要工作四天，然后休息三天’，他们需在需要工作的时候工作。”
反对声音甚至来自于旅游业内部——如果法定工作日只有四天，意味着旅游设施的经营者需要向雇员支付更多加班工资，有旅游业者担心这是否能抵消增加客源带来的收入。
丨互联网巨头试水“永久在家办公”
美国疫情爆发后，硅谷众多科技公司纷纷开始在家办公。5月12日，社交媒体巨头推特率先宣布，除了一些必须去公司工作的员工，其他员工允许永久在家工作——即使在疫情结束之后。
5月21日，另一家社交媒体巨头脸书 CEO马克·扎克伯格也就此发声。扎克伯格预计，未来5-10年，脸书将有多达50%的员工将永久在家办公。不过扎克伯格也表示，这只是一个预测，而非目标。
扎克伯格称，脸书目前95％的员工都在远程工作。内部调查显示，有50％的员工表示他们在家工作与在办公室一样高效。
脸书CEO扎克伯格。（中新网资料图片）
不过，也有反对远程办公的意见。微软CEO萨提亚·纳德拉在接受《纽约时报》采访时警告，不要永久性在家中工作。纳德拉表示，永久性地进行远程工作可能会对社交互动和心理健康造成负面影响。现阶段的远程办公看似顺利，但这是以“燃烧掉我们之前建立的社会资本”为代价的。
也有更多人开始讨论大范围、长期的远程办公将会如何“重塑世界”：对员工而言，一旦远程办公成为一种制度，就意味着其工作将被更严格的细化考核，带来更多的工作任务。有人以硅谷流媒体巨头网飞（Netflix）倡导的“无限带薪假”制度举例，该公司员工可以选择任何时候去度假，时间长短自己定，前提是做完本职工作。这项福利看似诱人，但调查显示，“无限带薪假”后该公司员工平均每年休假只有13天，时间甚至还少于之前的15天年假制度。
对于公司而言，大范围远程办公将砍去大量运营支出，也可能压低付给员工的工资——毕竟有更多生活在低物价地区的员工可以选择。对于从业人员来讲，这就像是全球化进程带来的劳动岗位向发展中国家流动。好消息是，员工们可以相对容易的选择搬去生活成本更低的地方远程工作。新的平衡也将在劳资双方的博弈中重新形成。
文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/y0WYPXIBiuFnsJQVXEOU.html