正式工和临时工，有什么可比性？
辅警是临时工，或者是劳务派遣工，只可能在有重大立功表现的情况下，经特批才可以转正入编。除此而外，终生都是合同管理模式，不可能转正，不可能入编，唯一的保障就是“五险一金”，还并不是所有的地方公安机关都按要求按时足额编制。辅警工资因其工作的特殊性，可能比同地区其他单位的临时工、合同工、劳务派遣工工资收入稍高一些，福利补贴稍多一些，但和正式职工相比，还是有着非常大的差距。而且其工资调整，是按照当地社会平均收入水平的增长，不定期进行调资，并没有一定之规。
机构改革后，城市综合执法局有两种改革模式：一种是市县部分地方设立城市管理综合执法局，为行政机构，占同级党政机构限额。这种城管局的执法人员，是公务员身份，使用行政编制。另一种是部分县区成立城市管理综合执法大队或者中心，为事业单位，参公管理，不占同级党政机构限额。这种城管大队或者中心的执法人员，是参公身份，使用事业编制。行政执法机构改革，明确要求参与行政执法的人员，必须具备执法资格，必须是干部身份，必须为公务员或者参公管理。严禁合同工或者临时工参与执法，全面清理执法队伍中的辅助人员，不符合身份要求的人员不得直接参与行政执法。
城管单位也有合同工或者劳务派遣工，但其职责都是辅助人员或者环卫工之类的，已经不可能参与行政执法，不可能是城市管理执法员。因此，城市管理执法人员肯定是干部，肯定是正式职工，肯定是公务员或者参公人员。这种身份，和辅警这种临时合同工相比，自然不可同日而语了。