一家企业给予员工薪资的高于少，往往是决定一位工作者，是否滞留在这家企业的重要因素。但在现实生活中，在国企上班的工作者们，会让我们产生不小的疑惑感。基层工作者每月工资不高，也就2000元至3000元左右，这么低廉的收入，多数在国企上班的人群也不会选择另换工作。
为什么他们拿着低廉的工资，不想着另谋高就，非得待在国企混日子？这不是在浪费自己短暂的青春吗？
其实不难理解，工作的稳定性和优厚的福利待遇，是多数人选择国企的主要原因。而人对待工作的想法不同、处境不同，就算有着另谋高就的想法，静下心来考虑给未来带来的成本，多数人还是会乖乖选择待在国企。
以我身边的朋友举个例子，在大学毕业后，由于就业压力大。在前年，朋友在父亲的劝说下，选择了在当地的烟草公司上班。求职期间，冒着落选的可能，在外机构上花了几万元用于学习。最后，靠实力通过面试和笔试，成为了烟草公司中的一位操作员，月薪2700元。
虽然，薪资比较低，但他很满足，离家很近，也有了更空隙的时间。每个季度，在生产满足需求量的烟草之后，也有着不短的假期。
国企上班的福利，也远不止假期。
普通岗位工资，虽然明面上看着只有2000元-3000元，但这所谓的低薪只是到手工资。在实际工资上，可能有4000元-5000元。因为国企的各项保障相对于私企还是较为规范，到手工资虽低，但缴纳五险一金的费用，是私企比不上的。所以，在退休之后，国企退休人员的养老金，往往会比企业退休人员高出不少，甚至可以达到翻一番。
同时，在买房问题上，国企员工可以提取大笔的公积金，每年的年终奖金也不会少。虽然有加班，但不至于让人喘不过气，任务量通常都能轻松完成，而且上头也会给予适当的补偿。有免费的食堂，免费的宿舍。生活就像在一个固定的圈子中，有吃有喝，不缺东西。当然，很少有人会考虑要不要离开这个舒适圈。
没有私企的"996"工作体制，不用为业绩而发愁。在工作上，国企工作者压力较小，一个工作岗位或许就能待上几十年。朝九晚五、每周双休的工作制度，有着更多的剩余时间用于陪伴家人。相比较于一些私企，每天上班十多个小时，虽然工资低点，还是待在国企开心点。
许多人喜欢一辈子留在国企，不是他们不喜欢高收入，而是因为在国企上班的多数工作者，处于一种不上不下的地位，逐渐失去上进心，只能适应安逸的环境，要是把他打到社会上，可能真的生存不下来。况且，以国企工作者看来，虽然收入不高，但福利待遇不差。社会上的竞争激烈残忍，在国企上班是一个不错的选择。