网友一：
近年来农村地域中小学教师的工资待遇水平一直处于平稳过渡期，随着各地区事业单位工资制度改革工资进行了微调，虽然工资增长幅度并不大，但什么事情也不能一蹴而就、急于求成，必须有一定的发展过程，这也是符合国家事业单位工资待遇实施规划的;绩效工资是事业单位在编职工实施的按劳分配的一项重大举措，实施的初衷是好的，但部分地域个别中小学校在实施绩效工资发放过程中出现了偏差，严重违背了绩效工资实施管理制度的初衷。
一、农村地域中小学教师由于所处的地域环境相对比较艰苦，办学环境相对比较落后，教师师资力量短缺，为了增加农村地域中小学教师的吸引力，国家出台了一系列有关提升农村地域中小学教师工资待遇水平方面的行之有效的工资制度改革，增加农村地域中小学教师岗位津贴、发放边远山区补贴、交通费等，而城区中小学校教师是没有这些福利的。
1.国家提高农村地域中小学教师的各种补贴，其主要目的是吸引更多的教师到农村地域中小学安心从事教育教学工作，激励农村地域中小学教师终身从教，吸引更多的年轻教师能在农村地域中小学从教。
2.特别在农村边远山区中小学，给予教师相应的增加各种工资津贴，具有特别重要的现实意义，也是国家对那些一直默默坚守于农村偏远山区教育事业的一种肯定与认同。
3.但从农村地域中小学教师工资福利待遇整体水平来看，工资待遇水平并没有大幅度的提升，工资待遇还是相对比较低，这在事业单位工资制度改革进程中属于正常现象，需要一定的过程。
二、国家事业单位实施绩效工资制度，其目的是为进一步优化学校教师教育教学结构，激励广大教师努力工作，提升教育教学质量，均衡教育协调发展，鼓励教师职业热情，实施按劳分配制度，提高学校教师教育教学管理实效。
1.国家实施的农村地域中小学教师绩效工资的实施的初衷是比较好的，但部分地域中小学在绩效工资在方法过程中出现了一系列问题。
2.一般绩效工资是一学年一发放，针对绩效工资发放与管理方面各学校按照教育局统一部署安排，都制定、出台了相应的发放办法。
3.绩效工资实施办法主要依据教师个人工作量、出勤、教育教学成绩、班主任工作(班主任津贴从学校所有绩效工资中扣除，各学校情况不等)、工作态度(作业批阅、教案书写等)等进行核算。
三、部分学校在绩效工资发放与核算过程中出现不公正、不公平的操作，学校少数工作量少的教师相反得到的绩效工资数额比较多，而带课比较多的教师绩效工资拿的比较少;学校领导不带课或者带课量比较少，而用行政管理工作量核算其带课量之后相反却比普通带课课教师工作量多许多，绩效工资发放的也多，引起普通教师的严重不满;个别学校在绩效工资发放过程中不规范弄虚作假现象影响到广大教师的贴身利益;个别学校绩效工资管理制度过于严苛，绩效工资管理细节中只有惩罚项目，以此进行扣除教师个人的绩效工资，而且扣除绩效工资幅度比较大，但奖励幅度比较小。
四、正是由于在绩效工资发放与管理过程中，对绩效工资发放管理办法执行不力、监管机制不健全、操作不规范、弄虚作假、领导搞特殊、管理制度过于严苛、实施细节过于繁琐、违规发放等现象，严重损害了广大教职工的工作积极性和热情，教师对绩效工资发放与管理怨言比较多，绩效工资成为一根鸡肋。
总之，提高教师工资待遇水平，进一步完善绩效工资发放与管理措施，优化绩效工资发放监管机制势在必行，才能充分调动广大农村地域学校教师工作积极性。
网友二：
教师工资一直倍受争议!乡村教师绩效工资被克扣?子虚乌有的事。我认为这个问题是在夺人眼球，或者为了看大家对教师工资的看法与评价!
国家对于教师工资有明文规定，不低于当地公务员的平均水平!我希望这句法律用语不要误读。你用一个刚刚入职的教师工资给一个工作几十年的公务员工资相比，肯定低于这个数!假如你用一个工作年限或职级与当地公务员一样的相比，公务员工资肯定要低于教师工资!
绩效工资是用于教师考勤、课时费、班主任费等工资的发放，校长有统筹安排全校老师绩效工资的权力。假如一个老师天天不上班，或因病请假很长时间，那么绩效工资肯定会被扣下的，这与题主所说的克扣是不是一样我就不得而知了!
这些年国家重视教育，非常明显的效果就是教师工资了!你所不知道的是教师工作其实非常辛苦。当一个打工者十八九岁开始打工挣钱的时候，人家还在花着父母的血汗钱在上学!你所看到的只有老师一年俩带薪假期!你不能完全明白一个教师成长的过程。你也不能拿一个你正好知道的某个不干活教师的个例来评价整个教师队伍，那样就有失公平了!我不否认教师队伍里有个别拿着足额的工资，干着谁都能干的简单工作，这是少之又少的个例，随着教师队伍的正规化，这部分滥竽充数的教师越来越会有压力的!
社会是公平的，你也可以通过努力去当一名教师，你也可以去参加公务员的考试，没人阻挡一个人的成功，仅靠发发牢骚是解决不了任何问题的!
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