不少朋友在考教师资格证以后才知道光考了证不行，还得考编。也有不少人心里迷糊为啥要考编呢，有什么种类、区别呢?在以前，有不少学校都招收了代课教师。可是代课老师在工作量比一般在编老师都要大的情况下，工资还非常的低。所以，越来越少的人想去当代课老师。于是，很多学校就采用签订合同制的方式招聘教师。那合同制教师跟编制教师又有哪些区别呢?今天，小编就和你们好好唠唠~
一、工作年限。
合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。
教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，只要不犯重大错误，就永远不被开除，享受一切福利到终老，也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员，事业单位的原因。
二、工资待遇。
现在合同制教师大都说是待遇与在编教师一样。工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。
在编教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。
“五险一金”：五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高。
写到这里小编忍不住多唠一句，已经考了证的朋友为了长远发展建议再考个编制比较好呀，教师考编制欢迎咨询我们育德园师，百度搜索“育德园师”进入官网，有专业的团队一流的服务，为你的未来保驾护航~