网友一：
首先，教师有绩效工资，其中30%由学校进行二次分配，以区分教师的优劣，那么，公务员就不用区分优劣吗？其他事业单位也不用区分优劣吗？为什么公务员和其他事业单位人员的所有津贴全部足额发放，不再进行二次分配呢？公务员也有绩效工资，为什么公务员的不扣而是跟工资一起发放，年底还奖励。教师是一个国家兴旺发达的基石。重要性仅次于军队。
其次，请看网友们对此事的看法：
1 实际上是教师凑钱雇校领导管理自己，再雇同事当班主任；
2 只要是工资，就应该足额发放！
3 我建议全部不发，最后分配，但必须出细则，不上班及不在本单位上班的坚决不发，这是红线、高压线！余下的按课时与成绩发。
4 给足票子，让知识分子挺起脊梁，教书育人，不再为利益而左右知识的传承。
5 绩效工资的再分配害得学校老师们不团结！
6 他们硬要将绩效工资说成是教师奖金，明明是从自已的工资总额里扣的一部分工资出来发的，就造成了教师福利好，奖金高的社会印象。
7 公务员年终有上万元的年终奖，退休了也有一半，而教师一分未获，这就是平等公务员，死了公务员40个月抚恤，教师减半……
网友二：
准确地说，绩效工资是工资的一个组成部分，不是教师本人津贴补贴的30%，2006年，国家进行了机关事业单位工资改革，规范了工资组成和结构，明确了机关事业单位工资套改具体方法，操作性很强，并没有任何异议和难点。
下面，专门谈谈教师等事业单位绩效工资来源、发放方式和比例等。
首先，经费来源。事业单位工资规范后，才有的绩效工资组成部分，是将原来地方各种补贴和福利，以及第十三个月基本工资，全部拿掉，整合在一起作为事业单位绩效工资。说到这里，其实题主的问题，就回答了一大半了。
其次，发放的比例和方式。教师等事业单位绩效工资又分为两个部分，即基础性绩效工资和奖励性绩效工资，合起来叫绩效工资总量。绩效工资发放是有比例的，通常比例如下：基础性绩效工资占绩效工资总量的50--70%，义务教育学校规定为70%，于每月发放，通常人均发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的50--30%，义务教育学校规定为30%，一般于年终考核合格以上等次，或者按照各单位绩效工资考核办法规定的分配方式，进行发放，适当拉开等次。
最后，举例说明。假如某学校制定了绩效工资考核发放办法，规定奖励性绩效工资的发放，按照教职员工，统一考核评分的方式，进行发放，第一档次为15000元，第二档次为12000元，第三档次为10000元，或者按照奖励性绩效工资总量除以所有教职员工的累加的考核评分，再乘以每个教职员工的考核评分，得出每个人的具体奖励性绩效工资额，这样量化计算比较方便，比较公平。
所以，搞清楚绩效工资的来源、组成和比例，以及发放的办法后，可以让大家非常清楚来龙去脉，减少社会各界，包括老师自己在内的各种猜疑，避免误会。
在最近几年，我们国家对教师这个行业提高了福利和待遇，所以教师的工作地位也提高了。就是因为教师的火热，报考师范的学生也越来越多了，甚至还有其他非师范的学生想来蹭一下饭碗，通过考教师资格证来当老师。所以说，教师这个行业竞争力非常的大，考试难度也会加大，考试通过率不足30%，若想通过考试，建议报班系统的学习，小编推荐育德园师，一家专注教师考试的机构，14年专注教师考试培训，考试通过率达90%以上。考教师资格证，选择育德园师！