事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。除了这三项，有的地方还有别的奖励规定。
近期，福建三明市对事业单位工作人员定期奖励的周期和比例、一次性奖金的标准等做出规定。
定期奖励也不是普惠制。定期奖励的人员按照事业单位的人员数量，工作职责，工作绩效等确定。也就是说，钱要花在刀刃上，有为者有位有钱。不花心思工作，绩效没有，奖金也没有。
并且，为了奖励偏远地区的职工，奖励的比例和名额向偏远地区倾斜。向一线工作人员倾斜，担任事业单位领导班子成员的不超过20%。这项规定和养老金调整中的倾斜调整类似。都在增加偏远地区工作人员的收入，让其生活更有保障。
除了定期调整之外，还有一次性奖励。奖励的金额从1500到30000不等。奖励的金额是根据公务员获得的荣誉来定的。从嘉奖到人民满意的公务员，随着荣誉的升高，奖励也随着升高。
嘉奖参照公务员嘉奖奖金为1500元，记功参照公务员记三等功奖金为3000元，记大功参照公务员二等功奖金6000元，授予称号以及荣誉称号参照授予“人民满意的公务员”等称号奖金为20000元。
通过调整事业单位工作人员的奖励规定，我们也可以看出，现在事业单位要求工作积极，办实事。通过设置奖励等级，激发工作积极性，真正做到有为者有位。
点击了解更多