说到国企，大家的普遍印象是工资高于私企，各种福利制度优于普通私企，并且还具有私企不能比的稳定性。总之，国企相当于另外一种意义上的铁饭碗，旱涝保收，待遇优厚。但是，随着国企工资改革计划的出炉，这种旱涝保收的时候即将成为过去时。

郑州国企工资改革方案出炉。国企的职工工资将会发生以下的问题。首先，国企的工资要和企业的效益挂钩。企业的效益好，职工的工资就会高点。如果企业未实现国有资产的保值增长，那么，该企业工资总额不得增长，也可以适度的下降。

本次的方案中提出，郑州要完善工资与效益联动机制。国有企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定;国有企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。

另外，在工资的分配上!向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，通过加强职工额收入与其实际贡献的联系来合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。

对于职工收入的要做到透明化，此次工资改革方案也做出了规定。要将国有企业职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开，接受职工监督

以上就是郑州国企工资改革的全部内容。通过以上的方法，调动职工的积极性，做到多劳多得且公开透明。避免了腐败现象的发生的同时还做到了有为者有位!