事业单位改革从2011年就已经开始，到2020年彻底完成。说到事业单位，就不得不提事业编制。随着改革中取消编制，改为聘任制，或者事业单位转为企业。临退休人员安置的问题就出现了。那么，在事业单位改革中，临退休人员如何安置?
临退休人员并不是简单的取消编制，改为聘任制这么简单。
退休人员
第一，临退休人员提前退休的问题。机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8——10年。但是，提前退休的弊端也很明显，将来的养老金会和按时间退休的人差的比较多。
第二，许多的省份已经停止了退居二线政策的审批。公务员“退二线”一般是指一些临近退休的领导干部离开领导岗位、等待退休的现象。因为人口老龄化日益严重，另外，关于年龄到了退居二线的做法，也全面叫停。因为这些曾经是行政事业管理岗位的管理者大多数人并不是没法用，而是为“让位”而“退一步”用，造成了事实上的人才闲置与浪费。
第三，在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。